集团党支部工作考核细则（试行）

为认真贯彻落实中共中央《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件精神，进一步落实党建主体责任，加强党支部标准化、规范化建设，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，全面打造班子建设强、组织建设强、执行能力强、学习教育强、党员管理强的“五强”党支部，为集团“守正创新、争先晋位”提供坚强的政治保障和组织保障，特制定《XX集团党支部工作考核细则（试行）》，请各党支部遵照执行。

一、考核对象

集团党委下属各支部（不含退休支部）。

二、考核内容

考核内容主要分为班子建设、组织建设、执行能力、学习教育、党员管理方面，重点考核支委班子成员特别是党支部书记履职情况，“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内制度落实情况，党员教育管理及作用发挥情况等，进一步加强党支部标准化规范化建设，强化党员身份意识，推动基层党支部、党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。（具体内容详见附件）

三、考核时间

当年度党支部工作综合考核一般于次年5月进行。

四、考核方式

考核主要由两部分构成，一是动态考核。动态考核由集团党委办日常动态考核和集团监察（审计）室定期督察为主。监察（审计）室根据集团督察工作要求，定期对支部党建工作进行督察。集团党委办根据支部工作“三张清单”对支部日常工作开展不定期抽查，如抽查党支部工作手册、党小组工作手册、主题党日、志愿服务、发展党员工作等情况。动态考核占比20％；二是年度考评。考评由党支部工作互比互学互评汇报会暨支部书记述职交流会和综合考评两部分组成。党支部工作互比互学互评汇报会暨支部书记述职交流会每年年底召开，分值占比20％；综合指标考评由集团党委办根据本考核细则（见附件）进行综合考评，此项占比60％。

四、考核结果运用

1.对党支部的考核。年度考核量化打分结果排名第一位的党支部，授予“五星级党支部”荣誉称号；排名第二、第三位的党支部，授予“先进党支部”荣誉称号；对年度考核连续两年排名末位的党支部，给予黄牌警告；连续三年排名末位的党支部，责令整改并调整支委班子成员。

2.对党支部书记的考核。将考核结果作为选拔使用、评先评优和向上级党组织推荐表彰的重要依据，获评“五星级党支部”的，支部书记授予“先锋书记”荣誉称号；对落实党建工作责任制不到位的支部书记，应当追究责任。支部工作考核连续两年排名末位的支部，由分管领导对支部书记进行谈话提醒；连续三年排名末位的支部，改选支委班子，并取消支部书记当年度各种评先评优资格。

各党支部要根据年度党建工作责任书要求，认真履行全面从严治党责任，统筹安排，精心组织，确保基层党建考核工作有序开展。若上级党委另有新规定，按上级规定执行。

附件：XX集团党支部工作考核细则评分表

附件

XX集团党支部工作考核细则评分表

项目

序号

考核内容

分值

班子建设强

（8分）

1

支部班子健全，团结协作，分工明确，职责清晰。

1分

2

按时换届选举，书记或委员空缺及时调整增补。党支部每届任期2年或3年。

2分

3

健全党支部书记为职责范围内第一责任人的党建工作责任体系。每月召开1次支委会研究部署党建工作，年度支部工作有计划，有总结，有阶段性的具体安排。

2分

4

严格执行《中国共产党党务公开条例（试行）》，按规定的范围、内容及程序，向党员公开党支部工作及有关情况。

1分

5

落实支部书记上党课制度，每年至少为支部党员上1次党课。

2分