抗击防控疫情调研报告  

近日，fesco发布《疫情防控期hr行动调研报告》，重点调研疫情防控期各企业人力资源相关政策执行情况及人力资源管理等情况，并为hr出谋划策，提供用工管理、薪酬、招聘等全方位人力资源管理行动解决方案，助力提升组织的抗风险能力。  

本次调研共获得有效问卷1220份，涉及高新科技、互联网、餐饮、房地产等16个行业。调研结果显示，疫情防控期，四成以上企业将减少用工需求，超过三成企业灵活用工阶段性增加，五成以上企业的薪酬预计调减。  

企业用工和薪酬调减，灵活用工增加  

调查中，19.5％的企业用工需求按原计划减少，22.3％的企业用工需求按原计划超额减少，因此，四成以上企业用工需求将在疫情防控期减少，受此影响，短期内就业率或将下降。  

调研结果显示，近六成民营企业用工需求计划减少。高达63.6％的餐饮企业、50％的旅游企业、33.3％的房地产企业和29.4％的商业贸易企业用工需求较原计划超额减少。但从长期来看，预计疫情的“蝴蝶效应”将会逐渐显现，疫情结束后，对于旅游、餐饮企业的用工需求可能将大幅反弹式增长。医疗医药行业（40.9％，13.6％）、教育培训行业（33.3％，14.3％）等企业的用工需求按照原计划增加和按原计划超额增加的占比较多，医疗医药行业用工需求增加，可能与疫情防控期对于防疫及治疗的相关器械、医用品等需求激增有关，教育培训行业用工需求增加则或许与线上培训和线上课程需求增加有关。  

在灵活用工方面，调查中超过三成企业会阶段性增加。13.2％的企业灵活用工比原计划超额增加，18.3％的企业灵活用工按原计划增加。这部分企业可能通过减少正式员工、增加灵活用工的比例来缓解人工成本的压力。47.5％的民营企业灵活用工需求增多，表明近半数民营企业希望通过灵活用工的方式缓解疫情防控期的经营压力。从行业角度分析，旅游、餐饮、零售、广告传媒、教育培训、商业贸易行业的灵活用工需求相比原计划增加或超额增加的情况较为突出。房地产、金融、商务服务／咨询等行业在疫情防控期，认为灵活用工需求无太大变化的企业占比较多。  

疫情防控期，需求和生产双双骤降。据调研结果显示，38.1％的企业薪酬调整计划将比原计划超额减少，15.8％的企业薪酬调整将按原计划减少。超过四成民营企业超额下调薪酬支出。受疫情影响，旅游、餐饮、零售等行业不仅用工需求减少，在薪酬调整方面也将采取更加保守的策略，相较其他行业而言，上述三类行业阶段性超额减少薪酬支出的企业占比最多，分别为83.3％、54.5％和35％。金融、房地产、医疗医药等行业薪酬调整无太大变化的企业占比较多，分别为46.9％、45.8％和40.9％。  

fesco为企业hr管理出谋划策  

针对疫情防控期的人力资源管理，fesco结合多年行业经验，为hr出谋划策，提供招聘、绩效、薪酬管理等人力资源管理行动解决方案：