在县区、市级部门主要负责人换届后集体谈心谈话会上的讲话 

同志们： 

我市市县乡领导班子换届已全面结束了。今天，我们在这里召开县区、市级部门主要负责人换届后集体谈心谈话会。刚才，XX同志向大家通报了有关情况。借这个机会，我首先与市政府组成部门主要负责人新任职干部，进行集体谈心谈话。 

这次市政府组成部门正职调整，市委严格落实中央、省委有关政策规定，坚持新时代好干部标准和省委“四个一”用人原则，坚持德才兼备、以德为先，鲜明敢于担当、群众公认、重视基层的导向，坚持从全市经济社会发展和领导班子、干部队伍建设大局出发，根据领导班子功能结构需要，择优选拔了一批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部。具体坚持了以下四条原则。 

一是坚持凭实绩用人，看贡献大小。动议前，市委组织部对市级各部门及“一把手”任职以来，尤其是近五年考核情况进行了认真分析，综合评价上届工作，充分体现凭实绩用干部，既看市内横向比较，又看全省工作排名情况。重要岗位重点考虑了过去五年所主政的市级部门目标绩效考核在全市排名靠前的同志，对考核长期排名靠后的个别同志也作了相应调整。二是坚持人岗相适的原则。依据领导班子功能结构模型化管理要求，充分考虑学科专业、工作经历、个人专长、任职资历等方面与新任职岗位要求相适应，有利于发挥其专业特长。三是提名年龄原则上要能干满一届。这次换届和上次换届是一脉相承的，按照省委换届政策规定，参照其他市州做法，还参照了历届换届做法，这次新提名市政府组成部门主要负责人新任职人选，年龄一般不超过56岁，现在在岗的54岁至56岁之间的“一把手”，一般不调整。四是看群众公认度。对卫健、统计、农业农村等部门“一把手”人选，广泛听取了部门中层以上干部意见。你们都是我市未来五年发展的中坚力量，肩负着开启社会主义现代化XX新征程的光荣使命。这里，我提五点要求。