2021年，X区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实上级主管部门的决策部署，坚持民生为本、人才优先，惠民生与促发展相结合，把稳就业作为“六稳”首位，保持就业局势稳定，深化社会保险制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，强化行风建设，推动人力资源和社会保障事业高质量发展。

一、2021年工作完成情况

（一）就业局势保持基本稳定。2021年，全区就业形势基本稳定，实现城镇新增就业X人，完成计划任务的X人的X%，城镇失业人员再就业X人，就业困难对象再就业X人，完成计划任务X人的X%，城镇登记失业率控制在X%以内。完成农村劳动力转移就业X人，完成计划任务X人的X%，其中转移六个月以上X人，完成计划任务X人的X%。农牧民转移技能培训完成X人，完成计划任务X人的X%，城镇就业技能培训完成X人，完成计划任务X人的X%，发放培训补贴X万元。培训后实现就业X人。为X家企业发放以工代训补贴X万元。创业担保贷款工作核实放贷X万元，完成计划任务X万的X%。全区新增审批办理城镇灵活就业“X”人员社会保险补贴X人。

（二）社会保障水平不断提高。X区始终按照全覆盖、保基本、有弹性、可持续的方针，深挖创新潜力，狠抓扩面征缴，力求服务精细，城乡居民社会养老保险工作扎实推进。截至目前，城乡居民养老保险参保人数为X人，其中居民养老保险缴费人数X人，其中低保重残人员X人（重残每人每年财政补贴X元、低保每人每年财政补贴X元），征收保费X万元；享受待遇人数为X人，享受待遇发放XX人次，发放养老金X万元。发放丧葬抚恤补贴X万元。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位保险实现全区X家参保单位按月核定缴费，为全区X余名退休人员按月核定发放退休待遇。

（三）着力构架人才储备和市场平台。将年内离校未就业的高校毕业生纳入实名管理范围，进行动态回访，同时，针对未就业人员的实际情况，利用X区人社局官方微博、微信载体平台，定期发布人才服务进园区、进企业、进校园、进社区需求信息，截至目前，有X名高校毕业生通过市场实现就业。政策激励企业招工，稳定人才储备和就业见习基地。将我区北京央务恒远保安服务有限公司呼和浩特分公司、内蒙古兴达五菱汽车销售服务有限公司、内蒙古益象电子商务有限公司、呼和浩特万达国际电影城有限公司等X家企业纳入高校毕业生人才储备企业和就业见习基地范围，每年为高校毕业生提供X个就业岗位、X个见习岗位。

（四）稳妥推进人事和工资制度改革。一是严格执行事业人员人事法律、法规、制度规定。严把入口关，依法依规办理招录、调入调出、政策安置手续。组织招聘合同制工作人员X名。二是做好专业技术人员职称申报和中初级职称评审工作。结合我区实际，制定《X区2021年中、初级专业技术职称评审实施方案》，按申报条件对申报人员申报职称材料逐项进行审查，接收中级职称申报材料X份，初级职称申报材料X份。申报名单经公示无异议后，按照程序提交评审委员会评审，此次评审有X人取得专业技术中级资格，X人取得专业技术初级资格。三是及时组织年度考核和兑现工资待遇。完成2021年事业单位工作人员考核和定期奖励工作，考核人数X人，嘉奖X人。为X名在职干部兑现考核增资工作，完成审批退休X人，办理死亡抚恤金X人，合计金额X万元，转正定级X人。

（五）全力促进劳动关系和谐稳定。截至2021年X月底，X区劳动人事争议仲裁院案件办理基本情况为：接收仲裁申请X件，立案受理X件，不予受理X件。已结案X件，其中裁决结案X件，撤诉结案X件，调解结案X件，撤销结案X件。

二、亮点特色工作

（一）“三个持续用力”提升公共就业服务水平

1.在拓宽就业主体渠道上持续用力。一是结合我区发展实际，举办多形式，多主题的人力资源交流会，及时发布就业岗位信息，为不同就业困难群体提供充分就业良机；年初，联合多家单位举办的2021年“春风行动”暨高校毕业生专场招聘会，共吸引X家企业和X家培训学校参会，提供就职岗位X多个，现场共X多名求职者与用人单位达成求职意向。二是开展送政策到基层活动。通过电话、微信、入户走访等方式了解和收集群众所想、所需、所盼;深入用人单位、居民家中,围绕服务对象不同需求开展入户走访,了解困难群众生活情况和就业情况,对有就业需求的,开展送岗位、送政策、送服务,帮助解决就业中遇到的困难难题。

2.在搭建创业载体平台上持续用力。大力开展创业培训，提供“培训+创业”一体式高效服务；面向广大群众，有针对性地开展多形式多层次的技能培训，立足本区产业实际，开展电子商务、计算机操作、中式烹饪、母婴护理、养老护理、美容、美发等培训服务。截至目前，共开展技能培训X期，涉及培训人员X人。积极落实创业就业培训补贴，提升贫困劳动力就业能力。重点扶持重点人群就业创业，为其提供“点对点”的就业创业政策咨询、创业扶持等服务，积极引导扶持创业就业。

3.在打造作风过硬队伍上持续用力。注重教育学习，积极学习贯彻党的十九大，增强党员干部队伍政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。注重机制建设，实现工作人员接待、咨询、办理“一站式”“一条龙”服务；注重素质提升，对业务进行层层梳理，通过优化流程，强化服务，减少群众多跑腿的概率，大力推进“最多跑一次”改革。

（二）深入推进机关事业单位养老保险制度改革

一是强化业务学习。组织业务人员学习机关事业单位跨制度养老保险转移接续的相关政策规定，梳理转移接续工作中存在的问题，统一政策口径、统一操作规范。二是严格操作流程。严格按照自治区出台的经办流程办理转移接续业务，准确核对养老保险参保缴费凭证、信息表、联系函等转移资料，确定专人精准录入转移接续参保信息，保证经办过程无疏漏、无失误。三是提高工作效率。及时审核参保单位申报的人员转入业务及转移接续信息表等材料，在转移基本养老保险关系的同时转移养老保险基金。截至目前，共办理转移业务X人，其中有X人从企业转移至X区机关事业单位，X人从X区机关事业单位转移至企业。此项工作的推进，简化了办事程序,提高了工作效率。

（三）强化劳动仲裁工作，构建和谐劳动关系