市委书记在市委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们： 

刚才，XX作了口头交流，XX部门作了书面交流，审议了相关政策和文件，XX部长通报了今年以来人才工作完成情况，谋划了明年人才工作思路。下面，我再强调几点意见： 

一、必须从战略的高度重视人才 

对人才工作，我们一定要要解放思想、与时俱进，从全局和战略的高度，深刻认识到人才在经济社会发展中基础性、决定性作用。 

第一，人才资源是加快XX发展的第一资源。人才强市战略是我市发展转型的重要依托，没有人才的支撑就不可能有XX的赶超发展。最近，我们相继开展了XX等活动，跟XX研究院成立了合作工作站。我们还先后邀请了XX等一批享誉海内外的知名专家到XX授课。这些都是向全体干部、全社会发出一种信号，XX必须高度重视人才，一切依靠人才，大胆使用人才，集聚更多的人才资源，为加快发展提供强有力的保障。 

第二，人才工程是加快XX发展的基础工程。区域综合实力的竞争归根到底就是人才的竞争。哪里集聚的人才多，哪里发展就潜力大，特别是引进高端人才，往往会产生“聚变”效应，构成“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式反应。就像有了马云，才有阿里巴巴，才有淘宝、天猫和支付宝，才有电子商务的“中国传奇”。因此，我们要抢抓机遇，创造条件，最大力度地引进一批高端人才，最大限度地释放各类人才的创业能量，把人才队伍建设作为强市之本始终抓紧抓好。 

第三，人才制约是阻碍XX发展的关键制约。近年来，市委、市政府十分重视人才工作，在人才的引进、培养和使用方面制定了一系列政策措施，全市各行各业涌现出了一批懂技术、能创新的优秀人才，为我市经济社会发展作出了重要贡献。但就整体情况而言，我市的人才状况还不容乐观，人才总量不够大、人才结构不合理、人才引进难、人才易流失等问题还是比较突出。我曾经说过，现在XX最稀缺的资源是什么？不是资金，也不是土地，而是一批善创业、能创新的高素质人才。为此，我们要把人才工作放在重要位置，营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围，为全市发展提供后劲。 

二、必须用有效的政策招引人才 

我们常常说，种得梧桐树，引得凤凰来。引进人才，特别是引进高层次人才是改善人才队伍结构、增强人才核心竞争力的最快捷、最有效的途径和方式。 

第一，责任要明。要明确工作职责，招才局要主动谋划，明确重点突破项目、主攻方向，制定时间表、路线图，做好牵头抓总工作；各个部门、乡镇（街道）要按照党管人才的原则，切实加强和改进对人才工作的领导，确保人才工作顺利开展。要强化工作合力，人才强市战略是个系统工程，必须依靠各个部门群策群力，协调配合，举个很简单的例子：人才的落户涉及到住房、子女就学、配偶安置、保险接续等各方面，如果一个单位责任不落实就会造成服务中梗阻。要强化督促考核，把人才工作作为考核各个部门、乡镇（街道）的重要内容，列入“一把手”述职内容，对因工作失误造成人才大量流失或重要人才流失的要追究责任。 

第二，底数要清。XX人才外流现象十分严重，这次各个乡镇（街道）对在外XX人普遍摸了个底，发现了一大批之前我们没有掌握的优秀人才。XX在外人才众多，遍布军、政、工商、高校等各界，特别是政府、高校的人才资源对于XX的发展至关重要。最近招才局正在开展XX籍在外优秀人才大调查工作，这项工作非常好，但是范围还可以扩大，目前市里正在研究制定经济社会发展XX规划，人才规划是一项重要内容，可以在全市开展一次人才资源统计工作，这项工作最近XX全省都在做，调查内容要包括6个方面，分别是党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才。通过开展全口径、实名制的人才资源统计调查工作，把全市人才队伍底数摸清摸准，为大力发展“XX人经济”提供基础。 

第三，思路要宽。我们做招才引智工作，思路一定要活，眼界要更加开阔，不能一味地为了招才而招才。比如，过去我们更多地强调外出招商，但是从发达县市的经验来看，招才与招商同步、引资和引智并举的“双招双引”已经成为一种新常态。现在各地都有自己的人才政策，什么才是好的人才政策，我认为，一个好的人才政策，必须能够引得进有用人才，具体三个标准：第一个是“全”，政策涉及的对象要兼顾全面，既要有针对高层次人才的内容，更要有针对普通层次人才的内容；第二是个“实”，政策内容要实在，要有干货，不能看上去一大堆，没有一条实质性、让人心动的内容；第三是个“快”，政策兑现一定要及时、到位，对符合的条件要第一时间兑现，兑现程序要简便易行。