同志们：
艾草飘香，龙舟竞渡，又是一年端午将至。今天我们召开全局党员干部大会，开展端午节前廉洁教育和集体廉政谈话。端午节不仅是一个传统节日，更是一面映照心灵的廉洁之镜。屈原“伏清白以死直兮”的坚贞气节，“路漫漫其修远兮”的求索精神，“举世皆浊我独清”的高洁品格，穿越千年时空，依然熠熠生辉。作为人社干部，我们肩负着保障和改善民生的重要职责，管着就业、社保、人才、劳动关系等多项民生事业，岗位重要、责任重大。我们要从屈原精神中汲取廉洁力量，在传承中华优秀传统文化中砥砺初心使命，锻造一支清正廉洁的人社铁军。下面，我围绕“弘扬屈原正道直行精神、锻造清正廉洁人社铁军”这一主题，讲三个方面的内容：
一、知古鉴今、以文化人，深刻领悟屈原精神的时代价值
习近平总书记多次引用屈原的诗句，高度评价屈原心忧家国、情牵百姓、勇于探索、清正高洁的人格魅力和思想精髓。在新的历史条件下，屈原精神对我们加强党性修养、筑牢廉洁防线具有重要的启示意义。
（一）传承屈原“受命不迁、深固难徙”的忠诚品格，坚定人社工作的政治方向。屈原在《橘颂》中赞美橘树“受命不迁，生南国兮。深固难徙，更壹志兮”，借橘树抒发自己对故土家园的挚爱与忠诚。这种忠诚品格，与我们党对党员干部忠诚干净担当的政治要求高度契合。人社工作是重要的民生工作，也是严肃的政治工作。我们的每一项政策制定、每一笔资金安排、每一次服务行为，都体现着党和政府对人民群众的关怀温暖。全局干部职工要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把讲政治的要求落实到人社工作的各方面全过程，确保党中央关于就业、社保、人才、收入分配等各项决策部署不折不扣落到实处，以人社工作的实际成效诠释对党忠诚。
（二）传承屈原“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的奋斗精神，担当人社事业的时代重任。屈原在放逐困厄中依然坚持求索，表达的是对理想的执着追求和对真理的不懈探索。当前，人社工作面临诸多新情况新挑战：就业总量压力依然较大，结构性矛盾仍然突出；社保制度改革进入深水区，延迟退休、个人养老金等改革需要平稳推进；人才工作竞争激烈，急需突破体制机制障碍；和谐劳动关系构建任务艰巨，新就业形态劳动者权益保障仍需加强。面对这些困难和挑战，全局干部职工要发扬屈原上下求索的奋斗精神，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难。要深入一线调查研究，摸清实情、找准症结；要大胆改革创新，拿出实招硬招破解难题；要锲而不舍抓落实，一项工作一项工作扎实推进，以奋斗实干书写人社事业新篇章。
（三）传承屈原“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒”的廉洁风骨，筑牢拒腐防变的思想堤坝。屈原身处浊世而不染，以生命捍卫自己的高洁品格和理想信念。这种洁身自好、正道直行的廉洁风骨，是人社干部必须传承的精神财富。当前，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但形势依然严峻复杂，人社领域廉政风险仍然存在。从近年来查处的案件看，有的在社保基金中做手脚、搞侵占，有的在就业培训中虚报冒领、套取补贴，有的在人事考试中内外勾结、徇私舞弊，有的在劳动监察中充当保护伞、选择性执法。这些案例教训惨痛，说明人社领域廉政风险防控一刻也不能放松。全局干部职工要从屈原精神中汲取清廉自守的力量，在各种利益诱惑面前保持清醒和定力，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以“独清独醒”的自觉守好廉洁底线。
二、以案为鉴、警钟长鸣，全面筑牢人社领域廉洁防线
前车之覆，后车之鉴。我们要以近年来人社领域发生的违纪违法典型案例为镜鉴，深刻剖析、举一反三，切实把各项廉洁风险防控措施落到实处。
（一）以社保基金案为鉴，筑牢基金安全的“防火墙”。社保基金是社会保障制度的基石，是参保群众的“养命钱”。近年来，一些地方发生了社保工作人员利用职务之便套取骗取社保基金、违规办理退休审批、内外勾结贪污挪用基金等案件，严重侵害了群众利益，损害了党和政府形象。全局干部职工要从中深刻汲取教训：一是要严格落实社保基金管理各项制度规定，实行收支两条线管理，确保基金安全完整；二是要加强待遇审核审批各环节的监督制约，严格不相容岗位分离，防止一个人说了算；三是要推进基金监管数字化转型，利用大数据比对精准识别虚报冒领疑点；四是要加强警示教育，用身边事教育身边人，引导干部珍惜岗位、敬畏法纪。
（二）以就业资金案为鉴，守好民生补贴的“安全阀”。就业补助资金、培训补贴资金是帮助群众就业创业的“雪中炭”。但一些地方发生了培训机构与公职人员勾结虚报培训人数、冒领骗取培训补贴，利用虚假公益性岗位套取岗位补贴和社保补贴等违规问题。我们必须引以为戒：一是要严格培训机构准入门槛和日常监管，完善培训过程监控和结业考核制度；二是要加强对补贴申领材料的实质性审核，综合运用电话回访、实地核查、数据比对等方式验证真实性；三是要落实经办人员轮岗制度和廉政承诺制度，降低长期固定岗位可能产生的廉政风险；四是要畅通信访举报渠道，对群众反映的线索及时核查、严肃处理。
（三）以人事考试案为鉴，维护公平竞争的“生命线”。事业单位公开招聘和各类人事考试关系到公平公正，关系到社会公信。近年来查处的考试舞弊案件中，有的泄露试题、有的篡改成绩、有的在面试中打“人情分”，严重破坏了公平竞争的环境。我们必须以案为鉴：一是要严格考试命题、试卷印制、运输保管等各环节的保密管理，明确责任链条；二是要规范面试评审程序，实行考官随机抽签、考生随机抽签、全程录音录像等制度；三是要严格招聘条件设置审核，防止“量身定做”限制竞争；四是要对违规违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。
