同志们：

今天，我们拿出整整一天的时间，听取各基层党支部书记抓党建工作述职，并进行评议考核。刚才，几位支部书记代表作了现场述职，其他同志也提交了书面报告，党委班子成员分别作了点评，既肯定了成绩，也指出了不足，提出了要求。我听下来，总体感觉是，大家在过去一年里，确实在抓党建上用了心思、下了功夫，也取得了实实在在的成效。但与此同时，暴露出来的问题和短板也不少，有些还相当突出，必须引起我们的高度重视。抓党建述职评议，不是走的一个过场，不是大家坐下来客客气气地说一说、评一评就完了。这是一项严肃的政治制度安排，是对各位党支部书记履行第一责任人职责的一次集中检阅，是对各支部党建工作水平的一次全面体检，更是对我们公司基层党建整体状况的一次深度研判。通过述职，我们要搞清楚三个问题：过去一年抓党建到底抓得怎么样？还存在哪些突出问题？下一步该怎么改进提升？今天，我想围绕“一切工作到支部，抓好党建促落实”这个主题，结合刚才述职和平时掌握的情况，和大家作一次深入交流，既是对这次述职评议会的一个总结，也是对下一步支部党建工作的一次再动员、再部署。

一、首先把账算清楚：过去一年支部党建工作的得与失

过去一年，公司党委坚决贯彻党中央和上级党组（党委）决策部署，始终把抓基层打基础作为长远之计和固本之策。各党支部认真落实公司党委工作要求，围绕中心、服务大局，在电力保供、安全生产、转型发展、改革创新等各项重点任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。总体来看，有“四个提升”值得肯定。

一是政治引领力有所提升。 各支部能够把政治建设摆在首位，组织党员持续深入学习党的创新理论，及时传达上级重要会议和文件精神，“第一议题”制度在多数支部得到了较好落实。在面对重大保电任务、极端天气考验等关键时刻，绝大多数支部能够扛起政治责任，带领党员冲在一线，体现了较强的政治意识和组织观念。

二是组织规范度有所提升。 “三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度执行较过去更为规范，台账记录更加完整，活动频次基本达标。一些支部在标准化规范化建设上迈出了实质性步伐，阵地建设得到加强，党内政治生活的严肃性有所提高。

三是融合融入度有所提升。 不少支部积极探索“党建+”模式，围绕安全生产、提质增效、技术攻关等创设了一批党员责任区、党员示范岗、党员突击队，在急难险重任务中发挥了党员的先锋模范作用，党建工作与业务工作“两张皮”现象有所缓解。

四是队伍精气神有所提升。 通过党史学习教育的常态化长效化、主题教育的深入开展，以及各类评先评优活动的开展，广大党员的身份意识、责任意识明显增强，干事创业的热情得到进一步激发，涌现出一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型。

这些成绩的取得，凝结着在座各位支部书记的心血和汗水。在此，我代表公司党委，向大家表示衷心的感谢！但是，越是取得成绩的时候，我们越要保持清醒的头脑。从今天述职的情况和平时调研掌握的信息来看，问题仍然不少，有些还相当顽固。

一是责任落实“头重脚轻”。 全面从严治党的压力，在公司党委层面感受到了，在二级单位党组织层面也感受到了，但传导到支部这个末端，就出现了衰减。有的支部书记对“第一责任人”职责认识不清，把党建当副业，想起来抓一下，忙起来放一边，述职的时候临时凑材料、补台账。有的同志满足于当“传声筒”“收发室”，上面布置什么就原封不动传下去，不消化、不研究、不转化，更谈不上创造性地抓落实。

二是基础工作“虚多实少”。 有的支部“三会一课”虽然次数够了，但质量堪忧，念文件、读报纸，照本宣科，既不结合思想实际，也不结合工作实际，党员听得昏昏欲睡。有的组织生活会开成了“评功摆好会”，批评与自我批评的武器基本入库，触及不到灵魂。有的主题党日变成了“一日游”或者简单地扫扫地、做做样子，政治性、庄重感严重不足。台账倒是越来越厚，但有干货、有实效的不多。

三是党员管理“失之于宽”。 对党员的教育管理监督，还停留在一般性号召上，缺乏硬约束。对少数党员身上存在的不思进取、混同于普通群众甚至不如普通群众的问题，睁一只眼闭一只眼，不愿管、不敢管。民主评议党员流于形式，基本上都是“优秀”轮流当，“合格”都合格，很少有人被评定为“基本合格”或“不合格”。

四是作用发挥“有形无神”。 有的支部虽然设了党员责任区、挂了党员示范岗的牌子，但内容空洞，没有具体的责任目标和考核标准，成了应付检查的“展板”。有的党员突击队组建了，但一年到头没打过几场硬仗，有名无实。党建工作与中心工作融合，更多的还是物理捆绑，不是化学反应，没有真正把党组织的政治优势、组织优势转化为攻坚克难、推动发展的强大力量。

这些问题，不是某一个支部的问题，而是带有一定普遍性。每一个支部书记都要对号入座，认真反思，你的支部里有没有这些情况？有多大程度？原因是什么？述职不能一述了之，问题不能一听了之。述出来的问题，就是下一步整改的清单。

二、深刻理解“两个一切”：把“一切工作到支部”和“抓好党建促落实”的内在逻辑搞清楚

我们之所以反复强调“一切工作到支部”，之所以把“抓好党建促落实”作为工作导向，这背后有着深刻的逻辑。不是口号，不是提法，而是由党支部在党的组织体系中的特殊地位决定的，是由我们企业面临的形势任务决定的。

为什么必须“一切工作到支部”？支部是党组织体系的“神经末梢”，是党的全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。上级党委的所有决策部署，最终要靠支部去贯彻落实；所有的大政方针，最终要靠支部去传达解释；所有的组织动员，最终要靠支部去具体实施。支部如果软弱涣散，上级的指令就会在这里卡壳、断电。在我们电力企业，这种感受应该更加直接。电网的安全稳定运行，靠的是一个一个变电站、一条一条输电线路上的人去守护。发电设备的可靠运转，靠的是运行人员、检修人员一丝不苟的操作和维护。这些人，大多集中在基层班组，而党支部就建在班组上。如果支部这个战斗堡垒不坚固，党员这个先锋战士不在状态，安全生产、电力保供这些压舱石的工作，就可能出大问题。所以，“一切工作到支部”，不是一句空话，而是由基层党组织的特殊地位所决定的现实要求。