县直属机关工委未来五年工作谋划

1.实施“政治领航”工程，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十届三中、四中、五中全会精神与县委中心工作紧密结合。每年举办至少2期科级以上干部政治能力提升专题培训班。推动理论学习与政策研究深度结合，形成一批服务县委决策的优秀研究课题和创新案例，使机关党员干部成为“政策精解尖兵”。

2.深化“党建+融合赋能”工程，服务发展大局。围绕全县“十五五”规划重点项目、招商引资、乡村振兴等中心任务，设立不少于30个“党员先锋岗”和10支“党员突击队”。每年开展“党建引领业务”优秀案例评选，将党建工作成效与单位年度绩效、干部评优评先直接挂钩，破解“两张皮”难题。

3.推动“智慧红云”数字党建工程，提升管理效能。建成覆盖县直所有基层党组织的“智慧党建”一体化平台，实现组织生活、党员教育、党费收缴、考核评价“一网通管”。利用大数据分析功能，每季度生成一份机关党员思想动态和组织活力分析报告，为精准施策提供数据支撑。

4.打造“一支部一特色”品牌矩阵工程，激发组织活力。持续深化“模范机关”和“书记项目”创建。未来五年，培育 10个在全市有影响力的机关党建品牌，打造20个“党建强、业务精”的示范党支部。每年举办一次机关党建品牌“擂台比武”，以评促建，形成比学赶超、创先争优的生动局面。

5.开展“墩苗强基”工程，锻造过硬队伍。实施“党务干部专业能力提升计划”，每年对基层党组织书记、委员进行全员轮训，确保党务干部持证上岗率达到95%以上。严格党员发展和教育管理，确保每年发展的新党员中，青年骨干和高学历人才比例不低于60%。