党课讲稿：牢固树立和践行正确政绩观奋力书写公立医院高质量发展新篇章

同志们：

今天，我们站在建党105周年的历史节点，也是国家“十五五”规划的开局之年，在此召开专题党课。本次党课旨在围绕树立和践行正确政绩观这一重大课题，与大家进行一次深入的交流和探讨，共同为推动我院高质量发展统一思想、凝聚力量。

一、深刻领会核心要义，准确把握正确政绩观的时代内涵

政绩观是党员干部党性修养、宗旨意识和履职能力的集中体现。在新时代新征程上，深刻理解和把握正确政绩观的丰富内涵与实践要求，对于我们走好新的赶考之路，至关重要。

（一）正确政绩观是立党为公执政为民的根本要求

为什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。树立和践行正确政绩观，核心要义就是回答“政绩为谁而树”这个根本问题。答案是唯一的，就是为民造福。对于我们公立医院而言，最大的“民”，就是广大人民群众；最大的“福”，就是人民群众的生命安全和身体健康。因此，我们的一切工作，无论是学科建设、技术创新，还是管理优化、服务改善，最终的落脚点都必须是“以人民健康为中心”。一项决策是否正确、一项工作是否有成效，不能只看报表上的数据多么亮眼，不能只听汇报中的辞藻多么华丽，最终要看人民群众是否真正满意，患者的就医体验是否得到实质性提升，健康福社是否得到有效保障。

（二）正确政绩观是推动高质量发展的内在逻辑

当前，我国经济社会发展进入了高质量发展阶段，医疗卫生事业同样面临着从规模扩张向质量效益型转变的深刻变革。国务院办公厅印发的《关于推动公立医院高质量发展的意见》为我们壁画了清晰的蓝图。高质量发展绝不是片面追求床位数量、门诊人次的粗放式增长，而是更加注重内涵建设、技术创新和服务品质的全面提升。这就要求我们的政绩观必须随之转变。那种“铺摊子、上项目”的老路子已经走不通了。正确的政绩观，本身就是高质量发展的内在要求和强大引擎。它引导我们摒弃短期行为和功利思想，将目光投向更长远、更根本的领域。例如，是满足于完成眼前的诊疗任务，还是着眼未来，大力投入人才培养和学科建设；是满足于引进一台昂贵的设备，还是致力于构建一个高效协同的诊疗体系。这些选择的背后，正是不同政绩观的体现。唯有树立为长远计、为大局谋的正确政绩观，才能真正把握高质量发展的精髓，推动医院在激烈的竞争中行稳致远。

（三）正确政绩观是锤炼干部队伍的实践熔炉

政绩观的偏差，根源在于思想的偏差、党性的不纯。树立和践行正确政绩观的过程，就是一次深刻的思想淬炼、政治历练和实践锻炼。它考验着一名干部是否具备“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。一个追求“显绩”、热衷“作秀”的干部，不可能沉下心来抓基础、利长远。一个作风漂浮、脱离群众的干部，不可能创造出经得起历史和人民检验的实绩。在我院，干部队伍是推动事业发展的决定性力量。每一位中层干部、科室主任、护士长的政绩观，都直接影响着科室的发展方向、团队的精神面貌和医疗服务质量。因此，必须将树立和践行正确政绩观作为干部队伍建设的核心内容，引导大家在推动医院改革发展的具体实践中，不断校正思想航向，锤炼过硬作风，提升履职本领，锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、清正廉洁的骨干力量。

二、坚持问题导向，深刻检视政绩观偏差的现实表现

习近平总书记深刻指出，政绩观出偏差，后果很严重。对照党中央的要求、群众的期盼，结合我院改革发展的实际，我们必须以刀刃向内的勇气，深刻检视当前干部队伍中可能存在的政绩观偏差问题。这些问题或许不是普遍现象，但只要存在，就必须引起我们高度警惕。

（一）警惕急功近利的“显绩”思维

主要表现为重当前、轻长远，重显绩、轻潜绩。有的干部开展工作，首先想到的不是患者是否需要、医院是否函需，而是这件事能否快速出成果、见成效，能否成为向上汇报的“亮点”。比如，在年度计划中，热衷于申报那些周期短、见效快的项目，对于那些需要长期投入、久久为功的基础性工作，如人才梯队建设、科研能力培育、医院文化沉淀等，则缺乏足够的热情和耐心。有的科室为了追求病床周转率、手术台次等看得见的指标，可能会在收治标准、出院指征上打折扣，忽视了医疗质量和患者安全的根本要求。这种思维的危害在于，它会让发展失去后劲，让管理流于浅表，看似一时风光，实则透支了医院的未来。

（二）警惕华而不实的“形式”主义

主要表现为重形式、轻实效，重“说了什么”而轻“做了什么”。有的干部习惯于“以会议落实会议、以文件落实文件”，制度规定写在纸上、挂在墙上，但在具体执行中却打了折扣、走了样。有的考核评比，不看实际效果，只看台账做得是否漂亮、材料报得是否齐全，导致基层科室花费大量精力应对文山会海和过度留痕，增加了不必要的负担。还有的所谓“创新”，只是在名词术语上翻花样，搞一些“花架子”和“盆景工程”，看起来很热闹，实际上没有解决任何实际问题，甚至干扰了正常的医疗秩序。这种风气不刹住，就会败坏医院的政治生态，磨损干部职工的实干精神。