在树立和践行正确政绩观学习教育研讨交流会上的发言材料：工会及老干部工作岗位个人查摆问题情况

同志们，根据公司党委关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的统一部署，我认真对照“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，结合分管工会和老干部工作的岗位实际，深入查摆自身在政绩观方面存在的问题，从党性上找差距、查根源、强修养。现将个人检视情况汇报如下，不当之处，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）工会工作中重活动数量、轻实际效果的倾向有所体现

在推进工会工作时，存在偏重完成上级部署的活动指标、对职工实际获得感关注不够充分的问题。突出表现在：在组织职工文体活动、劳动竞赛等工作时，侧重于活动场次、参与人数等可见指标的完成，对活动是否真正满足职工需求、是否切实增强了职工的凝聚力和归属感，缺乏深入的跟踪评估。部分活动形式较为固定，年年如此、循环往复，职工参与的积极性有所下降，但调整创新的主动性不足。在年度工会工作汇报中，对活动成果的展示较为充分，对职工真实诉求和工会工作的短板反映不足，与实事求是的要求存在一定落差。在维护职工合法权益方面，存在主动性不够强的问题。对职工劳动权益保障、劳动争议调处等工作，更多停留于被动应对，对职工普遍关心的薪酬待遇、职业发展、工作环境等问题，主动研究、主动推动解决的力度不足，“娘家人”的角色发挥得不够充分。