在全市组织工作暨干部选拔任用工作会议上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开全市组织工作暨干部选拔任用工作会议，主要任务是深入学习贯彻XX关于党的建设和组织工作的重要思想，全面落实全国、全省组织工作会议的最新精神，系统总结我市上一阶段的干部工作，深刻分析当前我们面临的新形势新任务，并对今后一个时期的干部选拔任用工作进行全面动员和部署。参加今天会议的有市委、市人大、市政府、市政协的领导同志，市直各单位、各区县党政主要负责同志，以及市属重点企事业单位的负责同志。可以说，这是我市干部工作领域一次承前启后、继往开来的重要会议。

做好干部选拔任用工作，是加强党的领导、推进事业发展的决定性因素。一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，是我们应对挑战、抢抓机遇、实现高质量发展的核心力量。当前，我们正处在全面推进中国式现代化建设XX实践的关键时期，我市经济社会发展进入了转型升级、提质增效的攻坚阶段。面对复杂严峻的国际环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们比以往任何时候都更加需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。因此，开好这次会议，统一思想、明确方向、压实责任，对于确保市委各项决策部署落地生根，奋力谱写我市现代化建设新篇章，具有十分重大而深远的意义。下面，我讲三点意见。

一、总结成绩正视问题准确把握新时代干部工作的新形势

过去几年，在市委的坚强领导下，全市各级党组织坚持以新时代党的组织路线为指引，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》干部选拔任用工作取得了显著成效。我们始终坚持党管干部原则，牢牢把握正确用人导向，干部队伍的结构持续优化，整体功能明显增强；我们持续深化干部人事制度改革，选人用人机制更加科学规范，民主评议和监督检查的实效性不断提升；我们大力选拔和培养优秀年轻干部，干部队伍的活力和战斗力得到有效激发。这些成绩的取得，为我市经济社会持续健康发展提供了坚强的组织保证。

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，对标新时代新征程的新要求，对标人民群众的新期待，我们的干部工作还存在一些不容忽视的问题和短板。比如，在政治标准考察方面，有的单位还存在程序化、表面化的问题，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的深层次考察还不够深入，未能真正做到全方位、立体式考察；在能力素质评价方面，对专业化能力和应对复杂局面能力的识别还不够精准，存在“重学历轻能力、重资历轻实绩”的惯性思维，导致个别干部“本领恐慌”问题依然突出；在作风建设和日常管理方面，对干部“八小时之外”的监督仍有盲区，少数干部担当精神不足、实干作风不硬，“躺平”思想和“佛系”心态时有出现；在制度执行方面，少数单位在执行选拔任用程序上还不够严格，个别领域“带病提拔”的风险依然存在，选人用人的公信力仍有提升空间。这些问题，是我们必须下大力气解决的“老大难”问题。