同志们：

今天我们召开这次会议，主题是“让红脸出汗成为常态，防病于未萌”。这个主题直接指向的是监督执纪“第一种形态”的运用，是批评与自我批评的常态化实践，是管党治党抓早抓小、防微杜渐的根本要求。集团产业廉洁风险多、管理难度大。近万名职工、上千名各级干部，分布在从井下几百米深处到偏远电厂、从化工装置区到项目施工现场的广阔空间里。管好这支队伍，光靠年底考核和出了事再查处是远远不够的。必须把功夫下在日常、把监督挺在前面，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把问题解决在萌芽状态、化解在初始阶段。习近平总书记深刻指出，要强化日常管理和监督，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理。这既是对组织的政治要求，也是对干部最大的关心爱护。今天，我讲四个方面的意见。

一、深刻认识“让红脸出汗成为常态”的重大意义

为什么要把“红脸出汗”提到这个高度来反复强调？这是由其不可替代的预防和挽救功能决定的。

第一，红脸出汗是党的自我革命精神的具体体现。自我革命是我们党区别于其他政党的显著标志，也是我们党跳出历史周期率的第二个答案。批评与自我批评是自我革命最常用最有效的武器，而红脸出汗恰恰是这个武器在日常运用的最基本形态。一个人、一个组织，如果长期听不到批评的声音，长期处在一片叫好和赞扬之中，感知系统就会慢慢失灵，就会逐渐丧失自我纠错的能力。等到问题积累到严重程度再动手处理，往往已经付出了沉重的代价。红脸出汗就是经常性地用批评的镜子照一照，用纪律的尺子量一量，用组织的提醒敲一敲，让大家时刻保持清醒、保持警觉、保持干净。这种常态化的小痛，换来的是不出大问题的大安。