一、存在的主要问题

（一）在“显绩”与“潜绩”的辩证把握上，存在急功近利的浮躁心态，缺乏“功成不必在我”的历史担当。

反思近年来的工作，潜意识里仍残留着“快出成绩、早出彩头”的冲动。在面对周期长、见效慢、难度大的基础性工作时，往往耐心不足、定力不够。例如，在推进城市老旧小区改造或产业园区基础设施升级等项目中，有时过于关注地面以上的形象提升、绿化亮化等“面子工程”，而对于地下管网更新、隐蔽工程质量、长效管护机制建立等“里子工程”，虽然嘴上重视，但在资源调配、精力投入上却有所保留。这种倾向本质上是将个人仕途升迁置于事业发展之上，片面追求短期数据好看，忽视了发展的可持续性和系统性。遇到需要跨届接力、久久为功的任务时，偶尔会产生“前人栽树后人乘凉，何必让我辛苦种树”的消极想法，导致一些历史遗留问题化解不彻底，甚至出现“新官不理旧账”的苗头，未能真正处理好当前与长远、局部与整体的关系。

（二）在“实干”与“虚功”的界限划分上，存在形式主义的惯性思维，缺乏“金杯银杯不如口碑”的为民情怀。

尽管中央三令五申整治形式主义，但在具体执行层面，有时仍习惯于用“留痕”代替“实绩”，用“材料”包装“政绩”。在落实上级决策部署时，偶尔存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，满足于方案制定了、台账建立了、照片拍好了，而对于政策落地后的实际效果、群众真实的获得感关注度不够。特别是在应对各类考核检查时，过度纠结于资料的精美程度和汇报的逻辑闭环，甚至为了迎合考核指标而搞“突击式”整改、“盆景式”调研，导致基层干部疲于奔命，大量精力耗费在填表报数上，真正深入一线解决群众急难愁盼问题的时间被挤占。这种作风折射出的是宗旨意识的淡化，是把对上负责与对下负责割裂开来，误以为把材料做漂亮就是工作到位，忽略了政绩的最终评判者是人民群众，而非厚厚的汇报材料。

（三）在“规模”与“质量”的统筹兼顾上，存在粗放发展的路径依赖，缺乏“向新质生产力要效益”的战略眼光。

在推动区域经济发展或企业转型升级过程中，有时仍未能完全摆脱“唯GDP"“唯规模”的传统思维定式。面对招商引资或项目建设的压力，偶尔会出现“捡到篮里都是菜”的饥渴心态，对项目背后的能耗指标、环境承载能力、产业关联度论证不够充分。为了追求短期的投资额增长和税收贡献，对一些高耗能、低附加值或者潜在风险较大的项目把关不严，甚至不惜通过变相优惠、突破底线来换取一时的数据繁荣。这种做法虽然能在短期内拉升经济指标，但实质上是以牺牲生态环境、透支未来发展空间为代价的“带血政绩”。对于如何通过科技创新驱动发展、如何优化存量资源配置、如何培育专精特新企业等关乎高质量发展的核心命题，思考得不深、研究得不透、招法不多，未能真正将工作重心转移到提高全要素生产率上来。

二、产生问题的原因剖析

上述问题的产生，表象在工作，根子在思想。一是理论武装不够彻底。对关于树立和践行正确政绩观的重要论述学习还不够系统深入，往往满足于读文件、听传达，未能真正将其内化为思维方式和工作习惯，导致在关键时刻容易受功利主义思潮侵蚀。二是党性锻炼不够严格。在复杂的利益诱惑和繁重的考核压力下，有时放松了对主观世界的改造，忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”，导致政绩观发生了偏移，把个人得失看得过重，把群众利益看得过轻。三是担当精神不够强。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和避责心理，缺乏攻坚克难的勇气和动真碰硬的锐气，宁愿选择四平八稳的“守成”之路，也不愿冒风险去开拓“创新”之境。