在市国资委树立和践行正确政绩观学习教育征求意见座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开市国资委树立和践行正确政绩观学习教育征求意见座谈会。出席今天会议的有市属各集团公司财务总监、外部董事、职工董事、职工代表，以及XX同志等基层一线代表共30余人。此次会议的主要任务是，深入推进树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，开门纳谏、广开言路，切实倾听企业心声、解决职工群众急难愁盼问题，为下一步深化学习教育、补齐短板漏洞、完善制度机制明确方向、夯实基础。

政绩观是党员干部从政、谋事、创业的"总开关”。树立和践行正确政绩观，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，是加强党的政治建设的必然要求，也是推动国资国企高质量发展的根本保证。今年以来，市国资委党委认真贯彻落实中央和市委关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的决策部署，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，在全系统掀起了学习教育热潮。今天召开这次座谈会，就是要进一步开门搞教育，把基层的声音、企业的诉求、职工的期盼原汁原味地收集上来，切实把学习教育成果转化为改进工作、服务企业、惠及职工的实际成效。

刚才，我们传达学习了近期学习教育相关文件精神。与会各位基层代表紧扣国资国企改革发展、薪酬考核、劳动用工、人才培养、基层减负、职工权益保障等重点工作，结合企业经营管理与岗位实际依次发言，讲真话、说实情、提实策，围绕完善考核机制、优化用工制度、强化人才支撑、提升服务效能、破解发展难题等方面提出了具体、务实、有针对性的意见建议。大家开门见山、直奔主题，既有对工作的肯定，也有中肯的批评，更有建设性的思路，充分体现了大家对国资国企事业的关心和支持，也展现了基层一线干部职工的责任担当和主人翁精神。在此，我代表市国资委党委，向与会各位代表表示衷心感谢。

当前，国资国企改革发展正处于攻坚克难的关键时期。面对复杂多变的宏观经济形势和艰巨繁重的改革任务，我们必须以正确的政绩观为引领，准确把握发展规律，科学制定决策举措，真抓实干、务求实效。政绩观决定着发展的方向和质量。正确的政绩观，核心在于坚持立党为公、为民造福，在于坚持科学决策、真抓实干。我们要深刻认识到，真正的政绩，不是追求表面光鲜的形象工程，不是急功近利的短期行为，而是经得起历史和人民检验的实实在在的发展成果。具体到国资国企工作，就是要看我们制定的各项政策是否符合企业实际、是否真正解决了基层难题、是否切实保障了职工权益、是否有效推动了高质量发展。

从刚才各位代表的发言来看，当前国资国企工作中还存在一些盈待解决的突出问题。一是考核机制有待完善。部分企业反映现行考核体系过于注重短期指标，缺乏对长期战略目标的考量，导致企业行为短视化。二是劳动用工制度不够灵活。人才引进、培养、使用、退出机制尚不健全，企业用人自主权有待进一步落实。三是基层负担依然较重。文山会海、过度留痕等问题在一定程度仍然存在，基层干部疲于应付各类检查督查，难以集中精力抓发展。四是职工权益保障还有薄弱环节。部分企业职工代表大会制度落实不到位，职工知情权、参与权、表达权、监督权保障不够充分。这些问题，就是我们学习教育要着力解决的问题，也是我们整改整治的重点方向。

针对大家提出的意见建议，市国资委党委将认真研究、逐条梳理、建立清单，由班子成员主动认领，扎实推进整改整治、补齐短板漏洞、健全制度机制。这里，我重点通报一下国资委党委落实市委决策部署、即将出台的鼓励国企担当作为真抓实干的系列激励机制的相关情况。

推动国有企业担当作为、真抓实干，是深化国资国企改革的内在要求，也是践行正确政绩观的具体体现。这一系列激励机制，涵盖了干部选拔任用、考核评价、薪酬分配、容错纠错、关心关爱等多个方面，力求形成系统完备、科学规范、运行有效的激励体系。一是建立鲜明用人导向。坚持好干部标准，突出政治标准，注重实绩实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。二是完善差异化考核体系。根据企业功能定位、行业特点、发展阶段，分类设置考核指标，既考核当期业绩，也考核长期价值；既考核经济效益，也考核社会责任；既考核定量指标，也考核定性表现，切实增强考核的科学性、精准性和导向性。三是健全薪酬分配机制。完善工资总额与经济效益、劳动生产率挂钩机制，探索实施中长期激励，推动收入分配向关键岗位、核心人才、一线职工倾斜，形成合理有序的收入分配格局。四是建立容错纠错机制。落实"三个区分开来"要求，明确容错情形和程序，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。五是强化关心关爱措施。建立健全干部谈心谈话制度，加强心理健康服务，落实带薪休假制度，丰富职工文化生活，切实增强干部职工的获得感、幸福感、归属感。