根据上级党委建党委相关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于建筑领域和中央企业重要讲话、重要指示批示精神，重温党章党纪，认真研读《习近平谈治国理政》第五卷、等重要文件，广泛听取班子成员、经营一线职工、党员干部群众的意见建议，深入查找存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将对照检查情况报告如下：

一、对照查摆问题情况

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.学习转化速度不够快。对新岗位所需的政治能力认识不足，未能迅速将党的理论、上级部署与公司经营承揽这个核心任务紧密结合。当前仍处在学习行业政策、了解市场规则的阶段，运用政治眼光分析经营形势、指导具体实践的能力明显滞后。

2.政治判断存在“慢半拍”现象。面对复杂的建筑市场竞争，对项目背后潜在的政治风险、政策变化可能带来的影响，反应不够敏锐，缺乏前瞻性预判。有时过度依赖业务部门的专业判断，未能有效履行党委在重大经营风险上的政治把关职责。

3.政治要求传导存在“空白区”。由于对公司一线经营实际掌握不深，未能及时将上级战略意图有效转化为基层党组织和党员的具体行动指南，导致政治引领在部分经营环节存在脱节现象。

（二）带头固本培元、增强党性方面

1.党性锤炼与岗位结合不够紧。从综合管理岗位转到经营一线，仍习惯性沿用原有工作节奏和方式，未能迅速将党性锻炼的主战场转移到破解经营难题上来。在应对全新挑战时，艰苦奋斗、攻坚克难的劲头展现不足。

2.联系群众存在“蜻蜓点水”问题。虽然开展了调研，但大多停留在听汇报、开座谈会层面，与一线经营骨干、特别是长期在外打拼的员工深入交心谈心少，对他们真实的思想状态、实际困难掌握不全面、不具体。

3.自我批评存在“护短”思想。对自身在新领域存在的知识短板、能力不足，有时不愿直面，存在“怕露怯”心理。在听取批评意见时，内心深处仍有抵触情绪，缺乏闻过则喜的胸怀。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.宗旨意识在经营语境下践行不到位。对“以职工为中心”的理解停留在一般层面，未能深入思考在经营压力下如何更好保障职工权益、服务客户需求。在推动解决一线员工实际困难方面，行动迟缓，办法不多。

2.组织原则执行存在“选择性”。在参与涉及专业领域的决策时，有时以“不熟悉情况”为由，发表意见不充分，未能切实履行党委成员参与集体决策的政治责任。对经营领域的一些“惯例”，缺乏从组织原则高度进行审视的自觉。

3.纪律防线意识存在麻痹风险。对经营领域廉洁风险的复杂性和隐蔽性认识不足，认为“刚到任、情况不熟”，在抓早抓小、防微杜渐方面有所放松。对分管领域和身边人员的廉洁提醒教育抓得不够紧、不够实。

（四）带头干事创业、担当作为方面

1.推动党建经营融合存在“等靠要”思想。面对新课题，主动研究、大胆探索不够，总想等调研更深入、情况更清楚再行动，缺乏“边学边干、边干边试”的闯劲。在如何发挥党建独特优势服务经营方面，尚未形成清晰有效的工作思路。

2.凝聚班子合力服务经营作用发挥不充分。在推动班子成员履行“一岗双责”、共同服务经营中心方面，统筹协调力度不够，存在“各自为战”的现象。未能有效激发整个班子围绕经营攻坚克难的合力。

3.开拓创新锐气明显不足。面对行业深刻变革，思想趋于保守，习惯于在传统框架内思考问题，在引领企业探索新模式、开拓新领域方面缺乏魄力和有效举措。