在县党办系统年轻干部培训班上的党课

同志们：

今天，我们利用这次培训班的机会，围绕年轻干部健康成长这个主题，作一次党课报告。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。两者相辅相成，但根本在于自身努力这个内因。组织培养是重要的外部条件，最终要通过干部个人的主观能动性来发挥作用。可以说，年轻干部的健康成长，最重要的是通过更扎实的自身努力，赢得更充分的组织信任，获得更宝贵的锻炼平台，使个人奋斗与组织培养同向同行、同频共振。下面，我结合自身工作体会和思考，与大家交流几点认识。

一、明确一个标尺，以“靠谱”赢得信任

年轻干部健康成长，首先要有一个清晰的自我认知和评价标准。怎样的年轻干部才算优秀？这没有放之四海而皆准的答案，但有一个朴素而实用的判断方法，就是进行换位思考。不妨设想，如果自已是单位的领导，是否会认为当下的自已是一个值得信赖、可以托付工作的下属？是否放心把急难险重的任务交给你？这种“靠谱”感，是评价干部最直观、最朴素的标尺，它超越了单纯的学历高低、能力大小，综合体现着一个人的责任心、专业度、稳定性和可预期性。