XX（集团）有限公司领导班子树立和践行正确政绩观学习教育查摆问题清单（通用版）

序号

对照条目

存在问题

具体表现

整改措施

整改时限

责任领导

责任单位

整改成效

1

关于立党为公：落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题

领导班子在贯彻落实党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署时，结合企业实际细化落实的主动性有所不足，党的建设与生产经营深度融合还不够紧密，存在安排部署多、跟踪问效少的情形。

在推进党中央关于国有企业高质量发展、深化改革等重大部署时，班子成员有时对上级决策的研究深度不够，工作方案缺乏结合本企业实际的细化举措；对公司承担的重点工作任务，阶段性落实情况的跟踪问效不够及时，对各部门工作进展的掌握有时依赖书面汇报，督促推进的力度有待进一步加强。

建立重大决策部署"学习—研究—细化—落实—督查"工作闭环，班子带头组织专题研究，结合企业实际制定可操作的贯彻落实方案；完善重点工作督办台账，定期召开工作调度会通报落实进展，确保每项政策部署在公司落地见效，推动党建与经营深度融合。

2026年6月底前

待填写

2

关于立党为公：落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题

领导班子学习习近平总书记关于国有企业改革、高质量发展等重要论述的系统性和深度有所不足，将学习成果转化为推动企业发展具体举措的自觉性有待加强，学用转化的实效有待提升。

班子成员在参加党委理论学习中心组学习时，发言有时偏重于归纳梳理原文，结合企业经营管理实际深入研讨的力度还不够；习近平总书记关于做强做优做大国有企业、推动高质量发展的最新重要论述，转化为公司具体经营决策的主动性不足，在推进重点工作时引用和贯彻最新论述的精准性有待提升。

将习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述列为班子重点学习内容，每次学习后形成结合企业实际的研讨成果；在谋划推进重大经营决策前，带头组织学习相关重要论述，推动理论学习成果在公司各项工作中具体落实；加强对各部门党员负责人学习教育的督促指导。

2026年5月底前

待填写

3

关于立党为公：树立"全国一盘棋"思想、服务服从大局方面存在的差距和问题

领导班子在统筹企业发展与国家战略、出资人要求之间的关系上，主动服务服从大局的意识有时不够强，在推进跨部门、跨领域协作工作中合力有待提升，就企业看企业的局限性在个别工作中有所体现。

在推进出资人统一部署的重点任务落地时，班子成员有时更多关注企业自身的短期效益，对如何服务国家战略和行业整体发展大局的主动谋划不够；在配合上级主管部门开展专项工作时，主动对接的积极性有时不足；在涉及行业整体利益的资源配置、项目布局等事项时，全局视野有待进一步拓展。

加强大局意识教育，将企业发展战略与国家战略、行业发展整体布局紧密结合；主动加强与出资人单位和行业主管部门的对接联系，积极融入国家战略格局；定期研究企业工作与发展大局的结合点，强化服务大局的主动性和自觉性。

2026年6月底前

待填写

4

关于立党为公：对照岗位职责履职方面存在的差距和问题

领导班子成员在统筹推进公司各项工作方面，对各部门履职情况的日常督促和指导还不够到位，在推进重点工作时系统谋划和前瞻布局的深度有待加强，党委把方向、管大局、保落实的作用发挥有待进一步提升。

班子成员有时对各部门工作推进情况的跟踪了解不够及时，对分管领域存在的薄弱环节发现不够早；在统筹推进公司生产经营、改革发展、党的建设等方面，协调各方力量形成合力的效果有待加强；对基层单位工作的日常指导和督促有所不足，个别工作推进迟缓的情形未能及时发现并推动改进。

完善班子成员岗位职责清单，对照职责逐项查缺补漏；建立工作定期调度机制，加强对各部门履职情况的日常督促；定期开展工作督查，推动整体履职效能提升，充分发挥党委在公司治理中的核心作用。

2026年6月底前

待填写

5

关于为民造福：坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题

领导班子在推进企业各项工作中，"以人民为中心"的发展思想在经营决策和工作部署中的体现还不够充分，对职工群众实际需求的回应不够及时精准，推动解决职工急难愁盼问题的力度有待加强。

在推进涉及职工切身利益的薪酬福利、安全生产、职业发展等工作时，班子的督促推动力度有时不够，个别事项推进周期偏长；在工作部署中，有时偏重于完成经营指标，对职工实际获得感和满意度的关注还需进一步加强；对职工反映较为集中的劳动条件改善、权益保障等问题，研究解决的系统性和及时性有待提升。

将职工满意度作为衡量工作成效的重要标准，定期开展职工满意度调查；建立职工急难愁盼问题台账管理机制，班子成员带头督办涉及职工切身利益的重点事项；推动"以人民为中心"理念在公司各项工作中的具体落实，切实提升职工的获得感和幸福感。

2026年5月底前

待填写

6

关于为民造福：深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题

领导班子成员深入基层一线、直接了解职工诉求的频次有待提高，对基层实际情况的直接掌握有时依赖书面汇报，深入生产一线和基层班组开展调研走访的主动性和系统性有待加强。

班子成员在日常工作中，大量时间用于处理经营管理事务，深入基层班组、生产一线开展走访调研的频次相对偏少；对困难职工、一线员工的定期走访慰问落实不够到位，对基层生产经营实际情况的直接了解有时不够全面；在推进重点工作时，有时缺乏对基层实际情况的深入了解，工作部署的针对性有待提升。

建立班子成员定期深入基层调研走访制度，每月至少开展规定次数的一线走访，重点走访困难职工和一线员工；完善党员干部联系职工制度，定期开展走访慰问；将走访调研情况作为工作决策的重要依据，推动调研成果及时转化为解决问题的具体举措。

2026年5月底前

待填写

7

关于为民造福：推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足

领导班子在推动化解职工信访诉求和解决急难愁盼问题上，跟踪督办的力度和及时性有待提升；对职工诉求有时存在转办多、跟踪少的情形，部分问题的实质性解决率和职工满意度有待提高。

在处理职工信访投诉时，班子有时对信访件的跟踪督办不够到位，个别问题的处理周期偏长，职工期望与实际回应之间存在一定落差；对涉及劳动合同、薪酬待遇、安全生产等职工关心问题，主动化解的力度和系统性有待加强；对职工反映较为集中的劳动条件和权益保障问题，推动解决的及时性有待提升。

建立职工诉求"接诉即办"机制，明确处理时限和责任人，做到件件有回音、事事有落实；对重点信访问题班子成员亲自包联，逐案明确化解措施和时间节点；定期开展职工急难愁盼问题专项排查，带头推动问题及时解决，提升职工满意度。

2026年5月底前

待填写

8

关于科学决策：贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题

领导班子在重大经营事项集体决策时，前期调研论证的充分性有时不够，广泛听取不同声音的意识有待进一步加强，重大事项的决策程序规范性有待提升，"三重一大"制度执行的严格性有待加强。

在推进重大投资项目、重要资金使用等事项时，班子有时存在前期调研论证不够充分的情形；在党委会、董事会讨论重要议题时，有时存在讨论深度不够、意见交换不够充分的情形，班子成员表达不同意见的空间有待进一步拓展；个别重要事项的决策程序记录不够完整规范，集体决策的权威性有待强化。