政绩观存在偏差的原因剖析和具体整改措施-专栏-好文搜-笔杆子写材料的家园-公文写作-免费公文范文

一、根源剖析：

（一）思想层面：理论根基不牢，价值取向发生位移。部分干部对政绩的内涵把握不准，本质上在于理想信念发生动摇，群众立场出现偏差。一方面，受名利思想羁绊，个别干部将个人升迁视为工作的出发点和落脚点，热衷于建设“看得见、摸得着”的显性工程，而对打基础、利长远、惠民生的潜绩工作敷衍塞责，陷入了“求快求名、不求实效”的误区。另一方面，理论武装深度不够，对“以人民为中心”的发展思想缺乏系统性领悟，未能处理好“向上负责”与“对下负责”的关系，片面认为满足考核数据、留存工作台账即是“有作为”，从而忽视了群众的真实口碑，导致政绩产出与群众诉求脱节。此外，少数干部存在畏难退缩心理，面对急难险重任务缺乏担当，以“佛系”姿态消极应付，或以形式主义手段掩盖实绩匮乏。