集团有限公司领导人员亲属人职管理细则

第一章总则

第一条【制定目的】

为规范集团领导人员亲属入职及在职管理行为，防止利益冲突和"近亲繁殖"，维护公平竞争的用人环境，保障集团整体利益，根据《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及集团相关规章制度，结合公司实际，制定本细则。

第二条【指导思想】

坚持公开透明、公平竞争、因岗设限、权责对等的原则，以维护集团用人公信力为导向，以防范廉洁风险为底线，以完善制度机制为抓手，推动建立符合影视文化行业特点的领导人员亲属任职回避管理体系，切实防范利用职务便利为亲属谋取不正当利益的行为，保障集团各项业务的健康有序发展。

第三条【适用范围】

本细则适用于集团及其全资子公司、控股子公司、参股企业领导人员的亲属入职及在职管理事项。

第二章领导人员范围

第四条本细则所称领导人员，按管理权限分为以下四个层级：

(一)A类领导人员：集团现职领导班子成员，包括董事长、总经理、党委书记、副董事长、副总经理及其他班子成员。

(二)B类领导人员：集团高管人员、财务总监、专职外部董事、专职咨询。

(三）C类领导人员：集团总部各部门正职、副职；二级单位领导班子正职、副职及相当层级管理人员。

(四)D类领导人员：集团所属单位中层正职、副职及关键岗位负责人，包括人事、财务、采购、项目策划、制片管理、审片发行等职能岗位负责人。