市救助管理站党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的实践转化仍有差距。虽然能够坚持参加站党委理论学习中心组学习，深入学习党的创新理论和党中央最新精神，但在将其蕴含的立场、观点、方法创造性转化为破解救助管理工作难题的具体思路和有效举措上，思考谋划的深度和系统性不足。例如，在组织学习关于完善社会保障体系、推进治理能力现代化的论述时，更多停留在理解层面，未能及时牵头研究制定我站服务流程优化、智慧救助平台建设等具有前瞻性和突破性的落实方案，政策红利释放不够充分。二是政治判断力、领悟力、执行力有待持续淬炼。面对救助管理领域日益复杂的新情况，有时对潜在的政治风险、社会风险的敏感性不够强，从政治高度审视业务工作的习惯尚未完全固化。在落实上级关于流浪乞讨人员救助管理、未成年人保护等决策部署时，有时存在按部就班推进的情况，结合XX实际、创造性地抓出特色亮点的主动性和魄力尚有欠缺，工作的政治效果、社会效果未能达到最优。三是贯彻落实的穿透力需进一步强化。在推动党中央大政方针和省委、市委工作要求在救助管理站落地生根的过程中，对中层干部和一线职工的政治引领和思想发动有时不够深入细致，存在“上热中温下冷”的现象。比如，在部署年度重点任务时，对如何将高质量发展要求层层传导至每一个岗位、每一项服务，缺乏一套行之有效的常态化督导和成效评估机制，导致部分工作的末端落实效果打了折扣。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念内化于心、外化于行的标准不够高。能够自觉学习党章党规党纪，但对照革命先辈和先进典型，感到自身在党性修养的主动性和持续性上还有提升空间。有时以事务工作繁忙为由，挤占了静心研读经典著作、深入进行党性剖析的时间，运用党性原则进行自我革命、自我净化的锐气有所减弱。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，对一些社会上的错误思潮和不良风气，虽然能保持警惕，但进行旗帜鲜明斗争的自觉性还不够强。二是艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神有所弱化。随着工作条件改善，有时不自觉地滋生了安于现状的想法，过去那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲有所消退。面对救助管理工作中长期存在的“跑站”治理难、长期滞留人员落户安置协调难等“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的毅力，导致一些难点问题的突破进度不及预期。三是道德品质和情操修养的标杆作用发挥不充分。虽然能坚守廉洁底线，但在日常工作和生活中，以更高道德标准要求自已、影响带动身边同志方面做得还不够。例如，在倡导勤俭节约、反对铺张浪费上，对站内一些非必要的行政开支审核把关可以更严；在密切联系群众、与受助对象同甘共苦方面，虽然经常下基层调研，但“身入心至”做得还不够，对一线职工和困难群众的真实思想动态和迫切需求，体察得还不够细腻入微。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深度和温度有待加强。虽然能够坚持“四下基层”，定期带队开展街面巡查和调研，但在解决群众急难愁盼问题的精准性和时效性上仍有不足。例如，在协调解决XX区桥洞下流浪人员临时聚集点问题时，前期虽然组织了城管、公安、社区现场勘查，但在推动设立规范化临时庇护点的后续落实中，跟踪督办不够紧，部门协同的效力未能完全发挥，问题解决的周期拉长，未能最快速度回应周边群众关切。二是民主集中制执行有时不够充分到位。在站领导班子会议研究“三重一大”事项时，虽然能够遵守议事规则，但在一些专业性较强的议题上，有时会先入为主发表倾向性意见，无形中可能影响其他班子成员充分发表不同看法。例如，在审议年度专项救助资金细化使用方案时，对物资采购标准、巡查范围扩大等议题，虽然最终形成了决议，但会前配酿和会上引导大家畅所欲言、深入辩论的功夫下得不够深，未能最大限度集中集体智慧。三是纪律规矩的刚性约束有时未能贯穿始终。能够带头遵守党的各项纪律，但在抓班子、带队伍中，运用监督执纪“第一种形态”不够经常，对一些苗头性、倾向性问题，有时顾及情面，提醒批评不够直接、不够严厉。对站内一些制度执行情况的监督检查，有时依赖于分管领导和科室自查，亲自进行随机抽查、穿透式检查的力度不够大，导致个别制度成了“稻草人”。对党员干部在网络空间的言行规范，教育引导和日常监督的结合还不够紧密。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观树得不够牢固，存在一定的路径依赖。在推动救助管理事业高质量发展上，有时过于关注传统救助指标的完成，如救助人次、护送返乡数量等，对于如何提升救助服务的专业化、精细化、人性化水平，如何构建源头预防、回归稳固的长效机制，系统谋划和改革创新举措不多。对标先进地区经验，我站在引入社会力量参与、拓展心理疏导和社会融入服务等方面，探索步伐相对缓慢，工作亮点不够突出。二是攻坚克难的锐气和斗争本领有待提升。面对救助管理中跨部门协调的难题，有时存在协调沟通不顺就放一放、等一等的想法。例如，在处理一名身份不明、患有精神障碍的长期滞留人员落户安置过程中，虽然牵头召开了民政、公安、卫健、福利院等多部门联席会议，但在面对部门间职责衔接的具体分歧时，有时过于强调程序性和规范性，主动斡旋、寻求最优解决方案的韧劲和策略性不足，导致问题解决链条偏长，未能充分体现“民政为民”的担当效率。三是风险意识和底线思维需进一步强化。对救助管理领域可能引发的社会舆情、安全稳定等风险，预判研判的前瞻性不足，应急预案的针对性和可操作性有待加强。在优化公共服务供给、提升民生服务效能方面，虽然做了一些工作，但距离“不断满足人民群众日益增长的美好生活需要”这一目标还有差距。例如，在应对极端天气开展的“寒冬送温暖”专项活动中，对于物资储备的科学测算、巡查力量的动态调配等，精细化管理和快速响应机制仍有优化空间。

(五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在逐级递减现象。作为站党委书记，能够认识到全面从严治党主体责任的重要性，但在抓落实上，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，对班子成员履行“一岗双责”情况的督促检查不够严格、不够经常。党建工作与救助管理业务工作的融合度不够深，有时存在“两张皮”现象，党建引领业务发展的作用未能充分发挥。二是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，并按照要求组织开展了专题学习会、警示教育等活动但在构建防治形式主义、官僚主义的长效机制上思考不深。例如，对基层反映的报表材料多头报送、内容重复等问题，虽然进行了清理，但未能从根子上优化工作流程、建立数据共享机制，减负成果巩固不够牢。对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义苗头，警惕性不够高，规范引导不够及时有力。三是干部教育管理监督的精准性有待提高。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然坚持了原则，但在日常考察识别干部，特别是考察干部的政治忠诚度、廉洁自律情况方面，手段和方法还不够丰富，有时过于依赖年度考核和集中评议。对党员干部的日常监督，尤其是“八小时之外”的监督，缺乏有效抓手，严管厚爱结合不够到位。在2025年召开的党建纪检工作会议上，虽然强调了推动全面从严治党向纵深发展，但后续的跟踪问效和评估反馈环节抓得不够实。