根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，紧密联系个人思想、工作和作风实际，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）学习贯彻党的创新理论方面

作为一名国有企业一线岗位的普通党员，我能够积极参加党支部组织的集中学习、专题党课和主题党日活动，按时完成“学习强国”平台学习任务，在政治立场上始终同党中央保持高度一致。但在学深悟透、融会贯通上仍存在明显差距。一是理论学习主动性不强。存在“被动学多、主动钻少”的现象，往往是支部安排什么就学什么，上级布置什么就看什么，缺乏系统性、前瞻性学习规划。例如，在学习《习近平谈治国理政》第五卷过程中，仅满足于通读原文、摘抄笔记，对其中关于推动高质量发展、建设现代化经济体系等重要论述理解不深，未能有效转化为指导本职工作的思路方法。二是学用结合不够紧密。理论学习成果向实践转化的能力不足，面对企业转型升级中的新情况新问题时，习惯沿用老经验老办法，缺乏运用党的创新理论破解难题的自觉性和能力。如在参与公司数字化转型项目时，虽然了解“数字中国”战略背景，但未能重新从发展理念角度思考如何优化生产流程、提升管理效能，导致建言献策质量不高。三是学习深度有待加强。对习近平总书记关于国资国企改革的重要讲话精神掌握碎片化，对“两个一以贯之”“做强做优做大国有资本和国有企业”等核心要义领会不透彻，影响了在日常工作中发挥政治引领作用。

（二）加强党性锻炼方面

我始终牢记党员身份，严守党的纪律规矩，积极履行党员义务，但在持续锤炼党性修养、提升政治品格方面仍有薄弱环节。一是政治敏锐性有待提高。对社会上一些错误思潮和网络舆情辨别力不强，面对个别同事议论“国企效率低”“改革伤利益”等消极言论时，未能第一时间站出来澄清引导，存在“多一事不如少一事”的回避心态，缺乏应有的斗争精神。二是组织观念需进一步强化。在参加组织生活时，偶因生产任务紧张请假缺席，未能做到百分之百按时参会；在开展批评与自我批评时，对同志的问题提醒多以建议口吻表达，辣味不足，存在“好人主义”倾向。三是宗旨意识有所弱化。随着岗位时间增长，工作中多了些程式化处理，少了些主动担当的精神。比如在班组工作中，有时只满足于完成分配任务，对身边职工的实际困难关心不够，未能真正体现党员的先锋模范作用。四是理想信念践行不够坚定。在日常工作中，偶尔产生“我是普通工人，讲政治离我很远”的模糊认识，忽视了国有企业作为中国特色社会主义重要物质基础和政治基础的重大意义，政治责任感有待增强。

（三）联系服务群众方面

作为国企基层党员，我在服务职工群众方面始终坚持团结协作、互帮互助的原则，但在主动服务、精准服务方面仍有短板。一是深入群众不够经常。平时忙于岗位操作和班组事务，真正走出工位、走进同事中间倾听心声较少。2025年全年仅参与两次工会组织的谈心谈话活动，且多为集体座谈，未能与一线职工开展一对一交流，导致对部分年轻员工职业发展困惑、生活压力等问题掌握不全面。二是回应诉求不够及时。对于通过工会渠道或班组反映的意见建议，虽然都能上传反馈，但个别事项存在“重传递、轻跟踪”的现象。如某青年职工提出希望增加技能培训机会，我在转达后未持续关注落实进展，也未主动协调资源提供帮助，致使问题久拖未决。三是服务方式创新不足。面对不同群体的服务需求，缺乏分类施策意识。例如，在协助困难职工申请帮扶资金时，仍停留在“代填表格”层面，未能主动对接人力资源部门为其争取转岗培训机会，服务深度有待提升。此外，在推动班组文化建设中，组织活动形式单一，吸引力不强，未能充分调动广大职工参与积极性。

（四）发挥先锋模范作用方面