国企党委书记意识形态工作责任制落实情况报告

2025年，本人作为企业党委书记，始终坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决扛起意识形态工作第一责任人职责，牢牢把握“两个巩固”根本任务，坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，将意识形态工作深度融入企业改革发展全过程，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。现将本年度意识形态工作责任制落实情况报告如下：

一、强化政治引领，压实意识形态工作主体责任

(一)提高政治站位，健全责任体系。始终把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入党委重要议事日程、党建工作责任制和领导班子目标管理。年初召开党委专题会议研究部署全年意识形态工作，制定《2025年度意识形态工作要点》及任务分解清单，明确项重点任务、个责任部门和完成时限。严格执行意识形态工作责任制实施细则，构建“党委书记负总责、分管领导具体抓、班子成员“一岗双责”、职能部门协同推进”的责任闭环。全年主持召开党委会专题研究意识形态工作次，听取意识形态领域情况汇报次，对重大舆情、重要阵地、重点人群及时研判、精准施策。

(二)深化理论武装，夯实思想根基。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习共次，其中专题研讨次，覆盖班子成员及中层干部人次。围绕党的二十届四中全会关于完善意识形态工作责任制的新部署新要求，开展专题辅导场，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。分层分类推进理论学习向基层延伸，依托“三会一课”、主题党日、班组晨会等载体，开展“理论微宣讲”“车间小课堂”等活动余场，覆盖职工万余人，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

（三）严明纪律规矩，强化阵地管理。严格执行重大事项请示报告制度，对涉及意识形态领域的重大问题、敏感事件，第一时间向上级党组织报告。修订完善《企业新闻宣传管理办法》《网络舆情应对处置预案》等制度项，明确宣传报道、信息发布、新媒体运营等环节的审核流程和责任主体。对所属个微信公众号、个内部网站、个宣传栏等意识形态阵地实行台账式管理，定期开展内容巡查，全年清理不规范表述处，整改风险隐患项，确保各类阵地可管可控、导向正确。

二、聚焦主责主业，推动意识形态与中心工作深度融合