1.对党委书记的意见建议

政治立场坚定，统筹全局能力强，在推动重点工作落实上发挥了“主心骨”作用。但有时存在“重任务部署、轻过程指导”的现象，比如在推进人居环境整治过程中，会议安排较多，深入村组一线实地督导较少，导致部分村进展不平衡。建议今后在抓部署的同时，加强跟踪问效，定期到难点村现场办公，面对面解决问题，进一步提升工作的穿透力和实效性。

2.对党委副书记、镇长的意见建议

抓经济和民生事务积极主动，项目建设推进有力，但在协调处理历史遗留问题时主动性有待增强。例如某村集体土地权属纠纷多年未决，影响了整村发展规划落地。建议加大攻坚力度，牵头组织司法、自然资源等部门成立专班，依法依规推动化解，避免“新官不理旧账”，切实为基层减负松绑、扫清障碍。

3.对党委副书记的意见建议

分管党建和乡村振兴工作，基础台账规范、资料整理齐全，但对村级党组织引领发展能力的关注不够。个别村“两委”班子虽能完成上级任务，但在带动产业发展、壮大集体经济方面思路不宽、办法不多。建议加强对村干部特别是村书记的实战培训，组织外出考察学习先进经验，鼓励探索“党支部+合作社”模式，真正把组织优势转化为发展动能。

4.对党委委员、纪委书记的意见建议

在监督执纪问责方面坚持原则，敢于较真碰硬，但在廉政教育形式上创新不足。目前多以集中学习通报为主，对农村党员干部的警示教育缺乏针对性。建议结合农村实际，用身边案例拍摄短视频、开展“以案说纪”进村宣讲，增强代入感和震慑力，防止警示教育“走过场”“雨过地皮湿”。

5.对党委委员、组织委员的意见建议

在党员发展、组织生活规范化方面做了大量细致工作，但对年轻后备干部的培养使用缺乏系统规划。目前部分村出现“青黄不接”现象，优秀青年入党积极性不高。建议建立青年人才库，定期组织返乡大学生、退伍军人座谈交流，安排参与村级事务见习锻炼，打通“选育用”链条，为村级班子储备源头活水。

6.对党委委员、宣传委员的意见建议

在理论宣讲和文明创建工作中认真负责，但对外宣传的整体策划能力有待提升。我镇有不少特色农业和文旅资源，但宣传渠道单一、影响力有限。建议整合镇村两级新媒体平台，打造统一品牌栏目，如“美丽**行”“乡土故事汇”，通过图文、短视频等方式讲好本土故事，扩大知名度和吸引力。

7.对党委委员、政法委员兼派出所所长的意见建议

在维护社会稳定方面履职尽责，但在矛盾纠纷源头预防上还需加力。目前仍存在“事后调处多、前端排查少”的情况，一些家庭邻里纠纷未能及时发现化解。建议推动“网格+警格”融合联动，发挥村辅警、调解员作用，做到早发现、早介入、早处置，努力实现“小事不出村、矛盾不上交”。

8.对副镇长的意见建议

分管农业农村工作，政策熟悉、业务扎实，但在推动农业产业结构调整上步伐偏慢。全镇仍以传统种植为主，高效农业项目不多，农民增收渠道有限。建议立足本地资源禀赋，引进龙头企业或专业合作社，发展设施农业、林下经济、订单农业等新型业态，培育一批示范户，带动群众增产增收。

9.对副镇长的意见建议

负责安全生产和应急管理，制度健全、责任明确，但在应急演练实战化水平上有待提高。去年组织的防汛演练存在“演成分多、练得少”现象，部分干部应对突发情况的能力不足。建议今后演练突出“真刀真枪”，模拟断电、断路、通讯中断等复杂场景，检验预案可行性，切实提升应急处突能力和协同作战水平。

10.对副镇长的意见建议

分管民政和社保工作，服务意识强，群众评价较好，但在政策宣传的覆盖面和精准度上还有提升空间。一些符合条件的困难群众因不了解政策而未能及时享受补助。建议利用微信群、村广播、入户走访等多种方式加强政策解读，特别是针对老年人、残疾人等群体开展“一对一”讲解，确保惠民政策应知尽知、应享尽享。

11.对党委委员、人武部部长的意见建议

在征兵和民兵建设方面工作到位，但对退役军人服务管理的主动性不够。部分退役军人反映就业创业扶持政策落实不到位，服务站作用发挥不充分。建议加强与人社、财政等部门联动，摸清退役军人就业需求，定期举办技能培训和岗位对接活动，真正让他们“退役不褪色、安置更安心”。

12.对党委委员、办公室主任的意见建议

综合协调能力较强，办文办会较为周全，但在信息报送的敏锐性和前瞻性方面略显不足。一些重要苗头性问题未能第一时间上报党委研判。建议强化信息收集分析机制，主动下沉村组了解社情民意，对可能引发舆情或群体性事件的风险点提前预警，当好党委的“前哨站”和“参谋部”。

13.对党委书记的补充意见建议

平时注重抓大事、议大事，但与班子成员个别谈心谈话频次较少，思想沟通不够深入。个别同志反映工作中遇到困惑时，难以及时向书记倾诉。建议严格落实谈心谈话制度，每年至少与每位班子成员进行一次深度交流，既谈工作也谈思想，既提要求也听建议，不断增强班子凝聚力和信任度。

14.对镇长的补充意见建议

工作节奏快、标准高，但对分管领导和站所干部的工作压力体谅不够。个别同志反映因材料反复修改、会议频繁加班较多，产生一定倦怠情绪。建议在严要求的同时更加注重关心关爱，合理安排工作任务，优化会议流程，适当减轻基层负担，营造张弛有度、团结奋进的工作氛围。

15.对纪委书记的补充意见建议

在查办案件中坚持依规依纪，但对受处分党员干部的思想疏导关注不够。有的同志受处分后长期情绪低落，影响正常履职。建议建立回访教育机制，定期了解其思想动态和工作表现，帮助放下包袱、重拾信心，体现组织的严管厚爱，真正实现“治病救人”的目的。

16.对组织委员的补充意见建议

在干部日常管理中注重程序合规，但对干部八小时之外的情况掌握不多。个别村干部存在“会上规矩、会下随意”现象。建议拓宽监督渠道，通过走访群众、听取家属意见等方式，全面了解干部现实表现，推动监督管理向“生活圈”“社交圈”延伸，筑牢廉洁自律防线。