区委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据中央、省委、市委和区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署要求，近期，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，深入学习了党的二十大报告、党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述等一系列重要内容，重温了中央八项规定及其实施细则精神。在此基础上，通过群众提、自已找、上级点、互相帮、集体议等多种方式，广泛征求了各方面意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志、所在党支部党员代表开展了深入的谈心谈话。结合组织部门职能职责和个人思想、工作、作风实际，我进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”查摆存在的主要问题

我坚持把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“五个带头”要求，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治忠诚的纯度与新时代组织路线高标准存在温差。能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将绝对忠诚融入组织工作全过程、各环节的精细度上还有提升空间。例如，在牵头制定全区干部教育培训五年规划时，对如何将政治训练贯穿干部成长全周期的思考不够系统，设计的“习近平新时代中国特色社会主义思想”单元教学案例与XX区改革发展稳定实践结合不够紧密，部分课程吸引力、穿透力不强。2025年举办的3期区管干部专题研讨班中，政治理论课程学员满意度测评平均分低于业务能力课程，反映出政治引领入脑入心的成效有待进一步夯实。

二是政治能力的硬度与复杂斗争形势新要求存在落差。面对当前意识形态领域错综复杂的形势和改革发展稳定的繁重任务，政治敏锐性和政治鉴别力需要持续淬炼。在干部政治素质考察中，有时过于依赖民主测评、个别谈话等常规手段，对干部在重大原则问题上的立场、在应对风险挑战时的表现、在服务群众一线的口碑等“活情况”掌握不够全面深入。2025年对XX名拟提拔或进一步使用人选的考察中，虽然严格执行了“凡提四必”，但对其“八小时外”的政治言行、社交圈生活圈等隐性信息的捕捉和分析研判的深度、精度不足，存在一定的“信息盲区”。

三是政治执行的力度与党中央决策部署快节奏存在时差。对党中央的大政方针和上级党委的决策部署能够做到不折不扣执行，但在结合组织工作实际创造性落实上，有时存在“等一等、看一看”的惯性思维，抢先抓早、主动破题的锐气有所衰减。贯彻落实党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”的部署，在推动组织监督与纪律监督、巡察监督等贯通协同方面，虽然建立了联席会议机制，但具体线索互移、成果共享的案例不多，制度优势尚未充分转化为治理效能。在推动“十五五”规划人才储备工作中，对前瞻性引进培育契合未来产业方向的高精尖缺人才，谋划布局的步子迈得不够大、不够快。