区委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据中央、省委、市委和区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署要求，近期，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，深入学习了党的二十大报告、党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述等一系列重要内容，重温了中央八项规定及其实施细则精神。在此基础上，通过群众提、自已找、上级点、互相帮、集体议等多种方式，广泛征求了各方面意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志、所在党支部党员代表开展了深入的谈心谈话。结合组织部门职能职责和个人思想、工作、作风实际，我进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”查摆存在的主要问题

我坚持把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“五个带头”要求，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治忠诚的纯度与新时代组织路线高标准存在温差。能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将绝对忠诚融入组织工作全过程、各环节的精细度上还有提升空间。例如，在牵头制定全区干部教育培训五年规划时，对如何将政治训练贯穿干部成长全周期的思考不够系统，设计的“习近平新时代中国特色社会主义思想”单元教学案例与XX区改革发展稳定实践结合不够紧密，部分课程吸引力、穿透力不强。2025年举办的3期区管干部专题研讨班中，政治理论课程学员满意度测评平均分低于业务能力课程，反映出政治引领入脑入心的成效有待进一步夯实。

二是政治能力的硬度与复杂斗争形势新要求存在落差。面对当前意识形态领域错综复杂的形势和改革发展稳定的繁重任务，政治敏锐性和政治鉴别力需要持续淬炼。在干部政治素质考察中，有时过于依赖民主测评、个别谈话等常规手段，对干部在重大原则问题上的立场、在应对风险挑战时的表现、在服务群众一线的口碑等“活情况”掌握不够全面深入。2025年对XX名拟提拔或进一步使用人选的考察中，虽然严格执行了“凡提四必”，但对其“八小时外”的政治言行、社交圈生活圈等隐性信息的捕捉和分析研判的深度、精度不足，存在一定的“信息盲区”。

三是政治执行的力度与党中央决策部署快节奏存在时差。对党中央的大政方针和上级党委的决策部署能够做到不折不扣执行，但在结合组织工作实际创造性落实上，有时存在“等一等、看一看”的惯性思维，抢先抓早、主动破题的锐气有所衰减。贯彻落实党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”的部署，在推动组织监督与纪律监督、巡察监督等贯通协同方面，虽然建立了联席会议机制，但具体线索互移、成果共享的案例不多，制度优势尚未充分转化为治理效能。在推动“十五五”规划人才储备工作中，对前瞻性引进培育契合未来产业方向的高精尖缺人才，谋划布局的步子迈得不够大、不够快。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度与凝心铸魂的高标准存在偏差。虽然坚持参加中心组学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，系统性、钻研性学习不够，满足于“已学习”，但在“悟原理”、“通精髓”上下的功夫不深。运用党的创新理论指导破解组织工作难题的能力有待加强，比如，面对新经济组织、新社会组织党建覆盖质量不高的问题，更多地沿用传统工作方法，运用“党建引领社会治理”等新理念新思想，探索“产业链党建”、“楼宇党建”新模式的创新举措不多，2025年新建的“两新”组织党组织中，有效发挥实质作用的比例未达预期目标。

二是党性锤炼的强度与修身正已的严要求存在反差。能够遵守党章党规党纪，但以更高标准、更严尺度进行自我革命、自我净化做得不够经常。在严肃党内政治生活上，有时参加所在党支部的组织生活，以领导身份指导工作多，以普通党员身份开展批评与自我批评不够充分，辣味不足。在传承组织部门优良传统和部风方面，对年轻组工干部的“传帮带”有时侧重于业务技能，在如何坚守原则、甘为人梯、保守秘密等职业操守和党性修养方面的言传身教不够具体生动。对照先进典型，反躬自省、检视自身思想尘埃的主动性和频率有待提高。

三是理想信念的韧度与长期执政考验的复杂性存在逆差。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是坚定的，但在面对社会思潮多元化冲击和现实利益诱惑时，内心深处防微杜渐的警惕性偶有松邂。例如，在干部工作中，坚决抵制说情打招呼、跑官要官等不正之风，但有时对身边一些干部中存在的“躺平”心态、功利化倾向等思想滑坡现象，进行严肃批评教育和思想引导的及时性、针对性不够。对社会上一些错误言论和思潮，虽然能做到不信不传，但旗帜鲜明进行批驳和斗争的主动性还不够强。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众路线的实度与基层期盼的高呼声存在位差。虽然经常下基层调研，但“解剖麻雀”式调研少，听汇报、看材料多，深入田间地头、车间班组与普通党员群众面对面交流少。2025年围绕“加强基层党组织战斗力”开展的专题调研，走访了XX个街道（乡镇)、XX个村(社区)，但与普通党员、居民代表个别访谈不足XX人次，导致对基层党建中存在的形式主义问题，如“智慧党建”平台部分功能模块因操作复杂、与实际工作脱节而使用率偏低等情况，掌握不够精准，提出的优化建议针对性不强。在推动“我为群众办实事”常态化中，对牵头负责的“提升社区党群服务中心效能”项目，后期跟踪问效不够，部分中心功能闲置问题整改不彻底。

二是组织原则的刚度与民主集中制的高效能存在弱差。能够自觉坚持民主集中制，严格执行部务会议事规则。但在一些非重大事项或时间紧迫的情况下，有时会先发表倾向性意见，一定程度上影响了其他同志充分发表看法。在干部议题上，虽然坚持集体研究决定，但在会前配酿沟通时，有时过于强调组织意图的顺利实现，对不同意见的听取和吸纳不够充分。对分管科室负责人的监督管理，存在“信任代替监督”的情况，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够直接、批评不够严厉。部机关内部管理制度执行存在“宽松软”现象，比如，对个别干部请销假手续不规范等问题，批评教育多，动真碰硬处理少。