1.XX同志，在推进跨部门重点项目时，有时信息共享不够及时，比如上次XX项目因数据延迟反馈导致整体进度滞后两天。建议建立定期协同机制，提前通报关键节点安排，增强工作衔接的主动性。

2.你在处理紧急事务时反应迅速，但在常规工作的计划性和前瞻性方面还有提升空间，如本月初几项日常报表提交略显仓促。建议加强月度工作预排，形成“早部署、早落实”的工作节奏。

3.虽然你个人业务能力较强，但在带动团队成员共同成长方面的投入还不够，年轻同事反映较少有机会参与核心任务锻炼。建议在分工中适当压担子、给平台，促进梯队建设。

4.面对复杂政策解读时，你向基层传达的内容有时偏重结论而缺少过程解释，部分一线人员理解存在偏差。建议在培训或布置任务时增加案例解析环节，提升政策落地的准确性。

5.在集体讨论中，你倾向于坚持己见，听取他人意见的耐心有待加强，曾有同事提出建议后未获充分回应。建议进一步发扬民主作风，在决策前更广泛吸纳多元观点。

6.你在接待群众来访时态度总体良好，但遇到重复咨询或情绪激动对象时，偶尔流露出不耐烦情绪。建议强化换位思考意识，把每一次接访都作为改进服务的契机。

7.对分管领域风险隐患的排查多停留在台账检查层面，深入现场抽查频次偏低，存在“纸面整改”倾向。建议加大实地督导力度，真正把问题发现在一线、解决在萌芽。

8.工作总结汇报时习惯突出成绩，对存在问题剖析不够深刻，容易给人“报喜不报忧”的印象。建议在阶段性复盘中主动亮短板、谈不足，体现刀刃向内的自觉。

9.平时注重完成上级交办任务，但对于自主谋划创新性工作的积极性不高，科室年度亮点工作较少。建议结合职能定位，每年牵头策划1–2个具有突破性的专项试点。

10.在使用办公系统上传资料时，偶有文件命名不规范、归档不及时现象，影响后续查阅效率。建议养成标准化文档管理习惯，为数字化留痕打好基础。

11.参加支部学习活动时出勤率高，但发言质量有待提高，多以念稿为主，缺乏独立思考表达。建议会前做好准备，结合岗位实际谈体会、讲感悟，提升学习转化效果。

12.对年轻干部的思想动态关注不多，谈心谈话多限于工作布置，缺少情感交流与心理疏导。建议每月开展一次非正式沟通，营造组织温暖氛围。

13.推动重点工作时偏重结果导向，对过程中的干部承受压力考虑不足，个别同志反映节奏过紧。建议在抓落实的同时注意劳逸结合，科学调配人力资源。

14.政策宣传方式仍以发放材料、集中宣讲为主，新媒体手段运用不足，青年群体覆盖面有限。建议探索短视频、图文推送等形式，增强传播吸引力。

15.在应对突发事件处置中协调有力，但事后复盘机制不健全，经验未能有效固化推广。建议建立应急事件“一案一总结”制度，推动由个案应对向系统防范转变。

16.分管工作中对上级精神传达较快，但结合本单位实际细化落实方案的速度较慢，存在“中间梗阻”。建议接到文件后第一时间组织研读，制定操作性强的实施细则。

17.你在文字材料写作上功底扎实，但有时过于追求文采修饰，导致篇幅冗长、重点模糊。建议坚持“短实新”文风，突出核心信息，提升材料实用性。

18.对党风廉政建设重视程度有待加强，廉政提醒谈话记录简单，内容千篇一律。建议针对不同岗位风险点定制化谈话提纲，增强警示教育针对性。

19.开展调查研究时偏好去基础较好的单位，对困难多、矛盾集中的地方走访相对较少。建议优化调研路线设计，真正沉下去听真话、察实情。

20.承担专项任务期间能够加班加点，但长期高强度运转下出现倦怠苗头，影响持续战斗力。建议合理安排作息，保持身心健康，做到可持续履职。

21.在推动改革举措落地过程中，对可能引发的负面反应预判不足，群众解释工作不到位。建议重大调整前开展风险评估，并配套做好宣传引导预案。

22.科室内部职责边界划分不够清晰，个别工作出现多人不管或多头管理现象。建议牵头梳理岗位职责清单，明确主责与配合责任，避免推诿扯皮。

23.对数字政务平台的功能挖掘不深，仍沿用传统手工操作模式，工作效率受限。建议主动参加系统培训，探索流程再造，释放技术赋能潜力。

24.同事之间协作时，若涉及职责外协助请求，偶有推脱现象，影响团队凝聚力。建议树立“全局一盘棋”意识，在力所能及范围内积极补位支持。

25.在民主生活会上自我批评较为深刻，但对他人提出批评时顾虑较多，存在“老好人”思想。建议本着对同志负责的态度，实事求是指出问题，促进共同进步。

26.对中央最新决策部署的学习跟进及时，但学用结合不够紧密，未能有效转化为工作思路。建议每次学习后思考“三个如何”：如何贯彻？如何落地？如何见效？

27.主持会议时议程把控能力强，但留给参会人员发言时间偏少，部分意见建议未被充分吸收。建议合理分配发言时段，鼓励畅所欲言，集思广益。

28.对下属工作失误批评直接，但后续帮扶指导不够，易挫伤积极性。建议坚持“惩前毖后、治病救人”方针，既指出问题也帮助分析原因、改进方法。

29.党建与业务融合抓得不实，存在“两张皮”现象，主题党日活动与中心工作结合不紧。建议围绕年度重点任务设计党建载体，实现互促共进。

30.对档案资料保管重视不够，部分重要会议纪要、签报材料缺失或散落各处。建议指定专人负责归集整理，确保工作可追溯、责任可倒查。

31.在推动惠民政策落地中，注重覆盖率，但对享受对象的实际获得感跟踪了解不多。建议建立回访机制，通过电话抽查、入户走访等方式检验政策实效。

32.外出考察学习后成果转化不明显，经验借鉴停留在口头交流层面。建议形成书面报告并召开分享会，推动先进做法本地化应用。

33.应对网络舆情敏感度较高，但正面发声主动性不足，官方回应节奏略显滞后。建议完善舆情响应机制，第一时间发布权威信息，掌握话语主动权。

34.对退休老同志关心联系较少，节日慰问流于形式，缺乏常态化沟通。建议建立结对联络制度，定期了解生活状况和思想动态，传递组织关怀。

35.制定年度计划时目标明确，但中期评估和动态调整机制缺失，难以适应形势变化。建议每季度开展一次执行情况“回头看”，及时纠偏优化。

36.在公务接待中能遵守规定，但细节把控不严，如陪餐人数临界控制、菜单搭配合理性等仍有改进空间。建议严格执行标准，杜绝任何潜在风险点。

37.对临时抽调参与专班工作的同志支持保障不够，原岗位任务未妥善交接。建议建立AB岗机制，确保人员流动不影响整体运转。

38.使用微信群布置工作频率较高，但重要事项未同步线下确认，存在信息遗漏风险。建议涉密或关键任务必须通过正式渠道通知，并保留记录。

39.对单位规章制度更新掌握不全面，执行中存在惯性思维，沿用旧办法处理新情况。建议定期组织制度汇编学习，确保依规办事、依法行政。

40.在推动绿色发展、节能减排方面表率作用发挥不够，办公场所仍有长明灯、铺张浪费现象。建议带头践行低碳办公，倡导节约型机关建设。

41.对意识形态阵地管理重视不够，微信公众号内容审核流程不够严谨。建议严格落实“三审三校”制度，守好网络思想防线。

42.年轻干部培养缺乏系统规划，轮岗交流机会偏少，成长路径单一。建议制定个性化成长方案，推动多岗位锻炼成才。

43.对信访积案化解力度有待加大，部分历史遗留问题久拖未决，群众满意度不高。建议成立攻坚小组，逐案制定化解路径图和时间表。

44.安全生产责任制落实存在“上热中温下冷”现象，基层员工安全意识仍需强化。建议开展沉浸式安全教育演练，提升全员防范能力。

45.在推动乡村振兴帮扶工作中，资源投入较多，但产业可持续发展机制尚未建立。建议聚焦“造血功能”培育，帮助村集体打造稳定收入来源。

46.对审计反馈问题整改重视程度高，但举一反三、建章立制方面做得不够。建议以问题整改为契机，推动管理制度迭代升级。

47.你在专业领域深耕多年，知识储备丰富，但知识传承意识不强，未形成系统带教机制。建议整理典型业务案例库，定期开展内部授课。

48.对绩效考核结果运用不够充分，奖惩导向不鲜明，影响队伍积极性。建议将考核结果与评优评先、职务晋升挂钩，激发干事创业热情。

49.在对外联络中形象良好，但对内沟通有时语气生硬，影响同事接受度。建议注意表达方式，多用商量口吻，营造和谐共事情境。

50.总体责任心强，但在面对模糊地带任务时存在等靠思想，主动揽责意识需加强。建议强化主人翁精神，遇到空白职责领域敢于站出来牵头破局。