1.既是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度；也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。

2.把“鼓励担当、宽容失败”的良好环境营造好，把“解决问题、破解难题”的能力水平提起来。

3.是当攻城拔寨的前锋，还是当组织调度的中场；是当防守抢截的后卫，还是当坚守球门的门神。

4.对表现突出、实绩明显的干部大胆提拔使用，对庸懒散躺、推拖绕躲的干部果断调整。

5.改革创新中的“试错”不等于“失职”，推动发展中的“偏差”不等于“渎职”。

6.让“抢着洗碗”成为干部的自觉行动，让“不怕摔碗”成为制度的常态保障。

7.建立崇尚实干、鼓励担当的激励体系，树立踔厉奋发、争先晋位的鲜明导向。

8.既是检验干部能力作风的“试金石”，更是锤炼队伍意志本领的“磨刀石”。

9.提升担苦担重担难担险的思想境界，保持敢为善为奋发有为的奋进姿态。

10.以“关键少数”激发“绝大多数”，以“头雁引领”带动“群雁高飞”。

11.从“重留痕”向“重实绩”转变，从“重汇报”向“重口碑”转变。

12.既要反对“躺平摆烂”的不作为，也要警惕“急功近利”的乱作为。

13.用关心关爱滋养激情干事的勇气，以真管真严涵养干净干事的定力。

14.把“干部档案”建在干事现场，将“成长轨迹”记在攻坚前沿。

15.决不让“混日子”干部占位置，决不让“躺平式”干部躺着赢。

16.让澄清正名不变成“保护伞”，让容错纠错不沦为“挡箭牌”。

17.坚决不当指手画脚的旁观者，坚决不当评头论足的清谈客。

18.让能干者、实干者更有动力，让平庸者、观望者没有市场。

19.既不是“一容了之”的纵容，也不是“一责到底”的苛责。

20.既在“大事难事”中看担当，也在“小事小节”中看品行。

21.立起选贤任能的“风向标”，把准识才选才的“方向盘”。

22.在扛硬活中体现政治责任，在打硬仗中彰显政治担当。

23.把扛硬活的干部发现出来，把打硬仗的干部使用起来。

24.把求真务实的导向立起来，让真抓实干的规矩严起来。

25.既看“显绩”察当下作为，也看“潜绩”谋长远发展。

26.从“经验判断”选干部，转向“数据支撑”用人才。

27.力破干部管理“宽松软”，彻改干部作风“散厚低”。

28.建章立制为干事者撑腰，胸怀大局为担当者担当。

29.对真抓实干者表彰奖励，对敷衍塞责者严肃问责。

30.对敢闯敢试者真心护航，对推诿躺平者严肃亮剑。

31.呼唤只争朝夕的行动者，需要脚踏实地的实干家。

32.对敢闯敢试者真心护航，对推诿躺平者严肃亮剑。

33.在急难险重中锤炼队伍，在服务群众中践行初心。

34.紧扣中心工作调兵遣将，围绕发展大局排兵布阵。

35.精准服务“全程护航”，督查考评“闭环倒逼”。

36.让“奉献者”得褒奖，使“懈怠者”受警醒。

37.让“担当者”受尊重，使“推诿者”没位置。

38.严管严治的必然要求，关心关爱的重要体现。

39.让“实干者”有舞台，使“有为者”受尊崇。

40.让担当精神蔚然成风，使实干文化深入人心。

41.向“实干者”倾斜，为“创新者”站台。

42.干事创业的主战场，选人用人的练兵场。

43.岗位上的行家里手，发展中的中流砥柱。

44.高悬督考问责之剑，倡树奖罚分明之风。

45.让干得好的考得好，让考得好的用得好。

46.用有为赢得有位、用实干赢得实绩。

47.让担当者有回响，让拼搏者被铭记。

48.发展需要实干家，事业呼唤担当者。

49.奖掖担当实干者，惩戒庸懒散者。

50.靠业绩找位子，凭实绩用干部。