2025年，在市委的坚强领导下，市卫生健康委党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神及习近平总书记视察我省我市重要讲话和重要指示批示精神，深入学习贯彻《习近平关于健康中国论述摘编》，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以服务保障健康我市建设为主线，着力促进党建与卫生健康业务工作深度融合，为全市卫生健康事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

一、2025年主要工作情况

（一）突出政治引领，筑牢思想根基，确保卫生健康事业正确发展方向。始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全系统党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是聚焦理论武装，持续凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平总书记最新重要讲话和关于卫生健康工作的重要论述作为首要政治任务。委党组理论学习中心组开展集体学习19次，专题研讨交流11次，形成高质量调研报告4篇。扎实开展主题学习教育，精心制定方案，组建工作专班，举办专题读书班2期，开展理论宣讲、交流研讨、廉政警示教育等活动，覆盖党员干部千余人次，开展廉政谈话27人次，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。二是聚焦能力提升，锻造过硬队伍。对标卫生健康事业高质量发展需求，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。围绕传染病监测预警、公共卫生应急、医疗质量安全等核心业务，承办及举办省级以上培训班20余期。扎实组织学习《习近平关于健康中国论述摘编》及第六批全国干部学习培训教材。加强干部源头培养和全过程管理，全年开展科级干部任前谈话及任职培训34人次，组织公务员网络培训、行政执法资格培训各45人，干部队伍专业素养和履职能力得到有效提升。三是聚焦政治责任，狠抓贯彻落实。坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，确保政令畅通、令行禁止。把党的领导贯穿于卫生健康工作各领域全过程，定期分析研判意识形态领域情况，严格落实意识形态工作责任制，规范党员干部线上线下政治言行，维护了卫生健康领域意识形态安全。

（二）强化组织建设，夯实基层基础，锻造坚强有力的战斗堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。一是健全组织体系，优化组织设置。顺利完成委直属机关党总支及所属各党支部换届和委员补选工作。稳妥有序完成市卫生监督局与市疾病预防控制中心相关党支部整合重塑，提升了组织运行效能。大力推进公立医院“支部建在科室上”，实现党的组织和工作全覆盖。目前，全市22家二级以上公立医院已全部完成党委书记、院长分设，党组织领导下的院长负责制得到有效落实。二是严格制度执行，规范组织生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日、党务公开等基本制度。创新组织生活形式，采取领导干部讲党课、专题演讲、经典诵读、红色教育基地观摩等多种方式，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。健全完善“双培养”（把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干）和“双带头人”（党支部书记既是党建带头人又是学术带头人）培育机制，促进党建与医疗、教学、科研同频共振。三是加强基础保障，建强骨干队伍。强化党支部书记和党务干部培训，提升履职能力。严格党员发展程序，全年培养入党积极分子1名，确定发展对象8名，接收预备党员和预备党员转正各4名。规范党员组织关系管理，转出党员13名，转入党员21名，确保党员始终处于党组织的有效管理之中。

（三）坚持选贤任能，激发人才活力，建设高素质专业化干部人才队伍。认真贯彻落实新时代好干部标准，坚持党管干部、党管人才原则，为事业发展提供有力支撑。一是树立正确导向，规范选人用人。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，严格执行干部选拔任用工作条例和有关事项报告制度。全年选拔任用科级干部57名，向市委推荐县级干部人选7名。加强对年轻干部的教育管理监督，常态化开展谈心谈话。严格落实“三重一大”决策制度，委党组把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用得到充分发挥。二是拓宽引才渠道，夯实人才基础。通过选调生招录、公务员考录、高层次人才引进、事业单位公开招聘等多种渠道，全年共引进高素质人才123名，公开招聘专业技术人员56名。实施大学生乡村医生专项计划，招聘138名大学生乡村医生并落实事业编制，有效补充了基层卫生人才缺口。三是创新育才机制，提升队伍素质。大力实施“卫健人才强基工程”。遴选400名业务骨干参加“陇原之光”访问学者、东西部协作人才交流等项目。选派131名临床骨干赴青岛等先进地区进修学习。培训订单定向村医、乡镇卫生院长、社区卫生服务中心主任及业务骨干438名。组织开展医院负责人、政府分管领导赴先进地区学习紧密型县域医共体建设经验，拓宽发展视野。四是优化留才环境，激发人才动能。落实领导干部联系服务专家制度，与21名市外知名专家建立常态化联系。市级层面建成“知名专家工作室”，县级层面设立“专家服务点”，柔性引进知名专家308名，特聘专家95名。积极推进人才评价制度改革，落实向基层一线倾斜政策，52名专业技术人员晋升高级职称。加快推进医护安居住房建设，配套建设人才公寓，改善人才居住条件，营造了尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围。