根据*市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。理论学习的“钻劲”还不足，有时满足于“已学过了”，缺乏反复研读、深入琢磨的恒心。比如，学习党的创新理论，对一些重要论断的理解还停留在字面上，对其背后的逻辑内涵和实践要求思考不深，未能完全融入谋划*市办公室工作的具体思路中。政治判断的“敏锐度”不够高，对一些社会上的模糊认识或网络上的杂音，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，斗争精神有待加强。比如，在审核一些政策性文件时，对其中可能隐含的意识形态风险，敏感性还不够强，把关不够严。政治执行的“穿透力”有衰减，对上级的决策部署，虽然能够及时传达落实，但在结合办公室实际创造性地推动落地方面，有时存在“等靠要”思想，缺乏主动谋划、先行一步的胆识。比如，在推动某项改革举措在办公室先行先试时，顾虑较多，怕出错、怕担责，导致行动迟缓。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。党性锤炼的“自觉性”有所松懈，有时忙于日常事务性工作，把参加组织生活当成“软任务”，投入的时间和精力不够。比如，参加支部组织生活时，有时准备不够充分，发言质量不高，自我批评不够深刻，担心“揭短亮丑”。理想信念的“根基”有待加固，虽然总体上信念坚定，但面对工作中遇到的复杂矛盾和困难时，偶尔会产生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的坚韧意志。比如，在协调处理某个历史遗留问题时，一度感到棘手，产生了“绕道走”的想法。纪律规矩的“弦”绷得不够紧，对党章党规党纪的学习有时流于表面，未能真正内化为行为自觉。比如，在执行办公室内部管理制度方面，有时要求下属严格，但对自己却有所放松，认为是一些“小节”，未能做到完全的标准统一。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。服务群众的“温度”有温差，坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层、深入群众一线调研少。比如，对挂点帮扶村的情况，多是听驻村工作队的汇报，自己真正沉下去与村民面对面拉家常、问需求的时候不多，对群众的真实想法和急难愁盼把握不够精准。对待组织的“敬畏感”需要强化，有时对组织安排的工作，内心会有权衡计较，尤其是在任务重、压力大时，偶尔会流露出抱怨情绪，缺乏绝对的服从和担当。比如，在同时承担多项紧急文稿起草任务时，曾有过“为什么总是我”的念头，未能完全做到愉快接受、坚决完成。遵守法纪的“刚性”有不足，虽然能守住廉洁底线，但在一些工作细节上要求不严。比如，在公务接待中，有时虽然注意了标准，但为了避免“怠慢”，在陪同人员、菜品数量上有追求“周全”的倾向，未能做到最严格的把控。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。创新突破的“锐气”有所钝化，工作中习惯于按部就班、遵循惯例，大胆探索、先行先试的勇气不足。比如，在优化办公室内部流程、提升运转效能方面，满足于现有模式，对运用新技术、新手段提高办文办会办事效率的研究和推动不够。攻坚克难的“韧劲”有待加强，面对一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的决心。比如，在推动解决办公室信息化建设中的某个技术瓶颈问题时，协调了几次遇到阻力后，就有些松懈，未能持续跟进、聚力突破。工作标准的“标高”不够高，有时满足于“过得去”“不出错”，缺乏“争一流、创精品”的意识。比如，在起草某些综合性文稿时，有时觉得“差不多就行”，在精雕细琢、打造精品上下的功夫还不够深。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。责任传导的“压力”层层递减，作为办公室普通干部，有时认为管党治党主要是领导的责任，自身“一岗双责”意识不强，对身边同事的一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，提醒批评不够及时、不够直接。日常监管的“探头”作用发挥不充分，对分管领域或身边同事的廉洁风险点排查不够深入细致，满足于一般性的教育提醒，缺乏更有针对性的监督措施。比如，对同事“八小时之外”的情况了解不多，提醒监督不够。作风建设的“钉子”精神不足，对形式主义、官僚主义的一些新表现、新变种，有时见怪不怪，缺乏坚决抵制的行动。比如，对于一些不必要的“留痕”管理，虽然内心觉得是负担，但为了“避嫌”或应付检查，还是被动执行，未能积极提出简化优化的建议。

二、产生问题的原因剖析

（一）思想“总开关”拧得不够紧，理论滋养存在“断流”。问题的根子在于思想深处对理论武装的极端重要性认识不到位，未能真正把学习当作一种政治责任和精神追求。主观上存在“实用主义”倾向，认为在基层办公室工作，关键是办好具体事，理论学得多不如干得多，导致学习的自觉性、主动性不强。对党的创新理论未能做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，理解不透、把握不准，导致政治眼力不清、实践能力不强，在面对复杂情况时，难以从根本上找准方向、找到方法。理想信念这个“压舱石”有时发生晃动，世界观、人生观、价值观的“大扫除”进行得不够勤，导致精神上偶尔会缺“钙”，出现安于现状、不敢斗争的现象。

（二）党性“大熔炉”烧得不够旺，宗旨意识出现“温差”。随着工作环境和岗位的变化，不自觉地与基层群众拉开了距离，公仆意识、群众观念有所淡化。反思自己，有时潜意识里把自己当成“干部”多于“公仆”，对群众的感情不如以前那么质朴深厚，未能始终把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准。党性锻炼的主动性、经常性不足，有时以事务工作代替党性修养，参加党内政治生活不够严肃认真，运用批评和自我批评武器不够经常有力，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱。对组织的敬畏感、归属感不够强，有时片面强调个人得失，未能完全摆正个人与组织的关系。