镇党委分管领导2025年工作总结及2026年工作计划

2025年,在镇党委的坚强领导下,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神,紧紧围绕镇党委中心工作,认真履行分管领域职责,较好地完成了各项工作任务。现将有关情况报告如下。

第一部分2025年工作总结

一、党建和组织工作

(一)理论武装持续深化,思想根基更加牢固

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,推动全镇党员干部在学懂弄通做实上下功夫。一是抓实理论学习。严格落实“第一议题”制度,组织党委理论学习中心组集中学习26次,深入学习党的二十届三中全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定精神,学习党的二十届四中全会关于制定“十五五”规划建议精神。举办专题培训班2期,覆盖全镇科级干部和村(社区)党组织书记86人。组建宣讲团深入村(社区)、企业、学校开展宣讲活动35场次,受众达4200余人次。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。按照党中央统一部署,自全国两会后至7月,在全镇扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织党员干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,系统学习中央八项规定及其实施细则精神。开展专题学习研讨8次、警示教育6场次,党委班子成员讲授专题党课8次,一体推进学查改,集中整治作风突出问题12个,推动作风建设常态化长效化。三是巩固深化党纪学习教育成果。持续巩固2024年党纪学习教育成果,组织党员常态化学习《中国共产党纪律处分条例》,开展纪律教育4场次,引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪,全镇党员干部纪律规矩意识明显增强。

(二)基层组织建设全面加强,战斗堡垒更加坚强

坚持大抓基层鲜明导向,推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是规范党组织设置。对全镇42个党组织进行全覆盖排查,优化调整党支部设置3个,新成立产业链党支部2个、项目党支部1个。针对2个因建制调整党员增加的支部,按规定改设为党总支,党组织设置更加科学合理。二是完成换届选举任务。高质量完成3个党总支、6个党支部换届选举工作,选举产生支部委员32名,支部班子结构进一步优化,平均年龄下降3.2岁,大专以上学历占比提升12个百分点。三是整顿软弱涣散党组织。对排查出的4个软弱涣散党组织,逐一制定整顿方案,落实“四个一”帮扶措施,年内全部完成整顿提升并通过验收。四是规范党费收缴管理。开展党费收缴专项检查2次,清理补缴党费1.2万元,规范党费使用审批程序,党费收缴率达到100%。

(三)党员队伍建设从严从实,先锋作用更加彰显

坚持把政治标准放在首位,严把党员发展质量关,打造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。一是规范发展党员程序。严格执行发展党员“控量提质”要求,全年发展党员14名,其中35岁以下占78.6%、大专以上学历占85.7%、产业工人和青年农民占71.4%,党员队伍结构持续优化。培养入党积极分子52名,建立入党积极分子动态管理台账,实现培养考察全程纪实。二是加强党员教育培训。分层分类开展党员轮训,举办党员教育培训班6期,培训党员1180人次,培训覆盖率达98.3%。组织党员到红色教育基地现场教学3次,增强党性教育实效。三是深化党员积分制管理。完善党员积分考核办法,量化设置8类32项考核指标,开展季度评比通报,评选优秀党员86名。四是稳妥处置不合格党员。对2名长期不参加组织生活、不履行党员义务的党员,严格按照程序进行组织处置,维护党员队伍先进性纯洁性。五是加强流动党员管理。建立流动党员信息台账,登记流动党员68名,建立流动党员微信群4个,推行“线上+线下”双重管理模式,流动党员参加组织生活率达到92%。

(四)党内政治生活严肃规范,政治生态更加清朗

严格落实党内组织生活各项制度,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。一是规范“三会一课”制度。建立组织生活质量评估机制,每季度开展1次组织生活督查,全年督查4次,发现整改问题23个。全镇各党支部全年召开支部党员大会168次、支委会420次、党小组会504次,党支部书记讲党课126次。二是创新主题党日活动。围绕乡村振兴、人居环境整治、文明创建等主题,开展“党员志愿服务日”“党员承诺践诺”等特色活动156场次,参与党员4200余人次。打造“党员先锋岗”“党员责任区”42个,党员服务群众的意识和能力明显增强。三是高质量开好组织生活会。指导各党支部召开组织生活会42场次,党员相互批评意见人均3.2条,较上年增加0.8条,批评与自我批评的质量明显提升。

(五)党建引领基层治理成效明显,治理效能持续提升

坚持党建引领,推动基层治理体系和治理能力现代化。一是健全组织体系。构建“镇党委—村(社区)党组织—网格党支部—党员中心户”四级组织体系,设置网格党支部28个、党员中心户186个,实现党的组织和工作向网格延伸全覆盖。二是深化“党建+网格”治理。整合综治、民政、应急等各类网格,建立“一网统管”工作机制,配备专兼职网格员156名,全年通过网格收集社情民意1260条,解决群众诉求980件。三是推进“红色物业”建设。指导社区党组织加强对业委会组建和物业服务的引领,新组建业委会6个,引进物业服务企业4家,成建制小区物业服务覆盖率从62%提升至78%,提升16个百分点。四是开展在职党员进社区。组织126名机关企事业单位在职党员到居住地社区报到,认领服务岗位89个,开展志愿服务活动68场次,服务群众1800余人次。

二、干部人事和考核工作

(一)干部选拔任用规范有序

坚持新时代好干部标准,树立正确选人用人导向。一是规范选人用人程序。配合县委组织部完成科级干部调整任用4批次8人,严格执行干部选拔任用工作程序,做到动议有规划、推荐有民主、考察有深度、讨论有质量。二是加强后备干部培养。建立“80后”“90后”年轻干部成长档案42份,向县委组织部推荐优秀年轻干部6名,其中2名已提拔使用。三是推进干部交流轮岗。按照能上能下、能进能出原则,推动8名干部跨岗位交流轮岗,激发干部队伍活力。

(二)干部教育培训扎实有效