在镇年轻干部述职交流会上的讲话

同志们:

今天,我们召开全镇年轻干部述职交流会,主要目的是全面检验年轻干部履职成效,激发干事创业精气神,推动形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。刚才,各位年轻干部围绕岗位职责,实事求是总结工作实绩,坦诚剖析问题不足,各分管领导逐一作了精准点评,既肯定成绩,也指出短板,提出了中肯建议。整个会议开得严肃认真、富有成效,达到了预期目的。在此,我代表镇党委、政府,对同志们的辛勤付出表示衷心感谢!

听完大家的述职,总体上有三点感受:一是态度端正。大家准备充分,汇报内容详实,没有空话套话,体现了对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度。二是亮点不少。在推动项目建设、服务民生改善、化解矛盾纠纷、创新工作方法等方面,都涌现出一些好做法、好经验,展现了年轻干部的思维活力和实践能力。三是差距仍存。透过述职也可以看出,部分同志工作标准不高、担当精神不足、创新意识不强,与新时代好干部标准相比,与镇党委和全镇人民的期望相比,还有较大提升空间。

当前,XX镇正处于转型升级的关键期、爬坡过坎的攻坚期、追赶跨越的窗口期。我们既面临宏观经济下行压力加大、区域竞争日趋激烈的外部挑战,也面临产业结构不强、经济根基薄弱、历史遗留问题复杂等内部困难。在这样的形势下,年轻干部作为推动XX镇高质量发展的生力军和中坚储备,其精神状态、能力水平、担当作为,直接关系着XX镇事业的薪火相传,关系着打造XX区域重要节点城镇的宏伟目标能否如期实现。

必须清醒认识到,我们这支年轻干部队伍,主流是好的,但也存在一些不容忽视的突出问题。正如大家在述职中或多或少触及到的,更要引起高度警觉。综合来看,当前年轻干部身上主要存在"三缺四不"现象:缺乏争第一的锐气,满足于过得去、差不多,工作只求完成任务,不求出彩出色;缺乏把工作干好的豪气,遇到难题瞻前顾后、畏首畏尾,缺少敢于亮剑、敢打必胜的信心决心;缺乏对自己的狠劲,自我要求不严,标准不高,在能力提升、作风锤炼上舍不得下功夫、花力气。具体表现为经验不足、交流不够、责任心不强、自我标准不高。这些问题,有的是个性问题,有的是共性问题,但都需要引起每位同志的深刻反思。

下面,结合大家述职情况和镇党委平时掌握的情况,我讲三点意见。