干部工作过渡句（50组）

1.戒掉“躺平”“躺赢”的惰气，不做没有作为的“休眠干部”；戒掉自我满足的娇气，不做遇事推脱的“鸵鸟干部”。

2.让认真干事的人不吃亏、受尊重、有舞台，让投机取巧的人没市场、受惩戒、坐不住。

3.干部有境界有格局，发展就有坚实的脊梁；干部有本领有担当，发展就有奋进的动能。

4.以“带头冲锋在前”的硬作风狠抓落实，以“为担当者担当”的指挥棒激励作为。

5.既要监督加压，用严管形成外在压力；又要激励加力，用厚爱激发内在动力。

6.既通过晒成绩单激发干部干事热情，又通过严管厚爱结合避免问责焦虑。

7.把“好苗子”放到“吃劲岗”磨炼，让“实干者”登上“大舞台”建功。

8.保障“吃苦者吃香，实干者实惠”，实现“有为者有位、能干者能上”。

9.检验干部担当作为成效的“试金石”，鼓励干部干事创业的“助推器”。

10.不因“关系硬”多一分特殊关照，不因“背景浅”少一分应有关怀。

11.将“通人情”曲解为“徇私情”，将“讲政治”异化为“关系学”。

12.在管理上肃若秋霜、令行禁止，在生活上和若春风、无微不至。

13.既要有从严监督查处的霹雳手段，又要有宽容仁爱的容人之心。

14.以“制度刚性”护航干部成长，用“人文温度”激发干事热情。

15.以“绣花功夫”做细干部考察，用“系统思维”抓实队伍建设。

16.以“考核指挥棒”树实干导向，用“激励组合拳”聚奋进力量

17.从“论资排辈”的惯性中破局，在“能上能下”的机制中激活。

18.在“组织兜底”下敢闯敢试，在“轻装上阵”中锐意创新。

19.既要在“赛马场”上选良驹，更要在“主战场”上育栋梁。

20.把“潜力股”放到一线淬炼，让“实干家”站到前台作为。

21.既在“顺境”中看干部定力，也在“逆境”中看干部担当。

22.以“严的基调”抓干部管理，用“暖的举措”促干部奋进

23.既用“显微镜”查干部不足，也用“望远镜”看干部潜力。

24.用清正风气滋养担当精神，靠制度保障激发干事活力。

25.让“躺平式干部”躺不住，让“混日子干部”没市场。

26.抓住选人用人这个风向标，运用量化考核这个指挥棒。

27.在严管中少犯错、不犯错，在厚爱中增活力、添动力。

28.既抓“选苗育苗”夯基础，也抓“修枝剪叶”强管理。

29.既要保护褒奖担当干事者，又要鞭挞整治躲事误事者。

30.既看“一时表现”察作风，也看“一贯作为”识德才。

31.既抓“思想淬炼”铸忠诚，也抓“实践锻炼”强本领

32.把“课堂”设在项目现场，将“考题”融入发展实践。

33.让“实干型”干部有舞台，使“空谈型”干部没市场。

34.以“精准画像”识准干部，用“动态管理”管好队伍。

35.以“制度笼子”规范用权，用“容错机制”鼓励担当。

36.延伸发现干部的“探头”，提亮选拔干部的“成色”。

37.最大的担当是制度担当，最好的服务是宽容包容。

38.以“识才之眼”辨优劣，用“容才之量”促成长。

39.提倡琢磨事反对琢磨人，提倡重事功反对重关系。

40.让讨巧的人得不偿失，让走捷径的人没有市场。

41.点燃干事创业新引擎，激发担当作为原动力。

42.让“敢闯者”无牵挂，使“善为者”有奔头。

43.在选育管用上出实招，在干事创业上求实效。

44.让“攻坚者”有后盾，使“创新者”无顾虑。

45.为干部成长“补钙”，为区域发展“赋能”。

46.让实干者“站C位”，为实干者“兜住底”。

47.资历不是“保险箱”，实绩才是“通行证”。

48.利用大战大考识别，注重真刀真枪磨砺。

49.实干的干部得实惠，埋头的干部能出头。

50.奖掖担当实干者，惩戒庸懒散者。