在县干部监督工作联席会议暨作风大整顿推进会上的讲话

同志们:

今天,我们召开全县干部监督工作联席会议暨作风大整顿推进会,主要任务是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,按照省委、市委关于干部监督管理和作风建设的决策部署,总结分析当前工作形势,研究部署下一阶段重点任务,以更加坚定的决心、更加有力的举措,推动全县干部监督工作高质量发展,为"十五五"规划顺利开局提供坚强组织保证。

刚才,会议研究审议了修订后的《XX县干部监督联席及信息沟通联系工作机制》和《关于对干部成长"监督护航"的行动方案》,县纪委监委、县信访局、县效能办三家单位作了典型发言,讲得都很好,体现了履职尽责的担当精神。下面,我讲三点意见。

一、提高政治站位,深刻认识干部监督和作风建设的极端重要性

干部监督是党内监督的重要组成部分,是建设高素质干部队伍的关键环节。作风建设关系党的形象,关系人心向背,关系事业兴衰。我们必须从政治和全局的高度,充分认识做好这两项工作的重大意义。

第一,这是巩固党的执政根基的必然要求。党的执政地位不是与生俱来的,也不是一劳永逸的。干部是党的执政骨干,干部队伍的纯洁性、先进性直接关系到党的执政能力和领导水平。当前,我们面临的执政环境日趋复杂,各种风险挑战前所未有。如果干部监督缺位、作风建设松懈,就容易导致权力失控、行为失范,严重侵蚀党的执政基础。去年以来,全县纪检监察机关共立案查处违纪违法案件XX件,其中涉及乡科级干部XX人,这充分说明干部监督永远在路上,必须保持高压态势,寸步不让。

第二,这是推动XX县高质量发展的现实需要。"十五五"时期是我县实现跨越发展的关键窗口期,改革发展稳定的任务异常艰巨。完成这些任务,关键在党,关键在人,关键在干部。我们必须清醒认识到,当前干部队伍在作风方面还存在一些突出问题:有的干部担当精神不足,遇到矛盾绕着走,碰到困难往后退;有的干部工作标准不高,满足于"差不多""过得去",缺乏精品意识;有的干部服务意识不强,对群众诉求冷硬横推,影响党群干群关系。据统计,去年全县效能投诉中心受理的各类投诉中,涉及作风问题的占比达到XX%,这一数字必须引起我们的高度警觉。

第三,这是优化政治生态、净化从政环境的重要举措。良好的政治生态是干事创业的基础。一个时期以来,干部监督工作存在一些薄弱环节:政治监督缺乏具体抓手,往往停留在口号上;选人用人监督存在"重程序轻实效"倾向,对干部"八小时外"的监督更是心有余而力不足。这些问题导致监督的震慑作用未能充分发挥。我们必须以刀刃向内的勇气,直面问题、正视矛盾,通过构建大监督格局,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止,营造风清气正的政治生态。

第四,这是关心爱护干部、促进健康成长的有效途径。严管就是厚爱,监督就是保护。许多案例表明,干部出问题,往往是从失管失教、失察失监开始的。如果我们对干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,就能避免小错酿成大错。去年,全县各级组织人事部门开展提醒谈话XX人次,诫勉谈话XX人次,函询XX人次,使一批干部及时警醒、回归正途。实践反复证明,监督执纪的"戒尺"高高举起,干部成长的"航船"才能行稳致远。

二、聚焦中心任务,以高质量干部监督护航"十五五"开好局起好步