县2025年度干部荣誉退休工作总结报告

2025年是全面贯彻落实新时代老干部工作方针政策的关键之年。XX县紧紧围绕上级组织部门关于规范干部退休工作的总体部署,以"三个强化"为核心抓手,系统推进干部荣誉退休制度落地见效。一年来,全县各级单位协同联动,在荣退仪式规范化、作用发挥平台化、服务保障精细化等方面取得阶段性成效,离退休干部队伍凝聚力、向心力持续增强。

一、基本情况

(一)强化仪式感召,增强政治荣誉感

健全谈话机制,夯实思想根基。干部退休前一个月,所在单位党组织必须安排专人开展"一对一"谈心谈话,谈话覆盖率达到100%。谈话内容聚焦角色转换引导、组织关系转接、后续活动参与等实际问题,帮助退休干部顺利完成心理调适与身份转变。2025年1月至10月,全县累计开展退休前谈心谈话287人次,收集意见建议43条,协调解决个人实际困难19项。通过前置性沟通,退休干部对政策理解度提升显著,为后续工作衔接奠定良好基础。

规范仪式流程,固化制度成果。明确干部退休文件批复下达后15个工作日内,必须由所在单位牵头举办荣誉退休仪式。仪式标准环节包括:宣读退休通知、颁发退休证书、赠送纪念物品、开展座谈交流、组织合影留念、领导走访慰问等六项内容。全年全县各级机关、乡镇(街道)、企事业单位共举办干部荣誉退休仪式38场次,参与人数达1260余人次。其中,县人民法院持续深化"青蓝相接·薪火相传"品牌仪式,通过新老法官宪法宣誓、审判经验传承签字等环节,将政治仪式与业务传承有机结合;县教育系统在暑期集中举办两场大型荣退仪式,一次性为27名退休教师集中授证,现场邀请学生代表献花,强化尊师重教氛围。

加强督导问责,杜绝形式主义。县委组织部联合老干部局建立荣誉退休工作台账,实行"一事一记、一月一报"动态管理制度。对未按期举办仪式、仪式流程简化、档案资料缺失等情形,采取电话提醒、书面通报、年度考核扣分等方式压实主体责任。全年共发出工作提醒函7份,督促3个单位补正仪式程序。通过刚性约束,全县荣誉退休仪式举办及时率从年初的82%提升至年底的100%,档案完备率达到98.6%。

(二)强化宣传引导,提高组织归属感