今天，局党组召开青年干部廉政谈话暨警示教育会议，既是深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神的重要举措，也是加强青年干部队伍建设的必然要求。会议通报的典型案例触目惊心、发人深省，既有理想信念滑坡的根源，也有权力失控失范的表现，更有制度执行不力的教训，再次敲响了廉洁从政的警钟。我们要以案为鉴、以案明纪、以案促改，始终绷紧纪律之弦，严守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，切实做到忠诚干净担当，为推动中国式现代化我市实践贡献青春力量。

一、深刻剖析风险诱因，清醒认识青年干部面临的廉政挑战

作为年轻干部，我们身处干事创业的关键阶段，却也面临多重廉政风险诱惑，主要诱因集中在四个维度。

（一）思想防线、法治观念薄弱的内在隐患。年轻干部大多缺乏复杂环境历练，理想信念易受冲击。部分同志对党纪法规认知模糊，认为“小恩小惠不算腐”，从收受节日电子礼品卡、游戏点卡等“定制化小礼”开始放松警惕；还有些因虚荣心、攀比心作祟，沉迷网络游戏“氪金”、高档消费等不良嗜好，在入不敷出时铤而走险，挪用公款或接受利益输送。财务岗位的年轻干部还可能因专业能力不足、风险意识欠缺，在“人情请托”下突破流程红线，随意调整账目、越权审批。

（二）心态失衡引发的行为偏差。一是“付出与回报”失衡，部分年轻干部觉得自己学历高、干劲足，却因职务晋升较慢、薪资待遇未达预期，产生“努力不值当”的消极心理，进而想通过“灰色收入”弥补落差；二是“横向对比”失衡，看到同龄人身处企业或自主创业获得高额收入，对比自身稳定但有限的薪资，滋生“心理不平衡”，逐渐放松对廉洁底线的坚守；三是“挫败应对”失衡，在工作生活中遭遇挫折、批评或群众误解时，不能正确调整心态，反而产生“破罐子破摔”“搏一把”的想法，甚至通过违规操作宣泄情绪、寻求“补偿”。

（三）权力运行中的外部“围猎”。年轻干部若身处审批、监管、招投标等关键岗位，极易成为不法分子重点拉拢对象。这些“围猎”手段隐蔽且精准，有的从兴趣爱好入手，有的打“亲情牌”“友情牌”，还有的通过隔空送礼等方式降低干部戒心。如行政审批岗位可能被中介机构围猎，为其承揽业务提供便利；执法监管岗位可能因收受好处，出现检查把关不严、执法不作为等问题。不法商人甚至将年轻干部视为“潜力股”，趁早拉拢以谋求长期利益回报。