2025年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛起“第一责任人”职责，聚焦主责主业，强化使命担当，团结带领全区各级党组织扎实推动基层党建高质量发展，切实把党的政治优势、组织优势转化为治理效能和发展动能。一年来，始终以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹推进农村、城市、机关、“两新”组织等各领域党建工作，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥，为全区经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。

一、坚持政治统领，把牢基层党建正确方向

始终把党的政治建设摆在首位，引导全区上下深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开区委常委会专题学习党的创新理论32次，带头讲党课4次，组织开展区委理论学习中心组集中学习14次，重点围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于基层治理的重要论述进行深入研讨。推动全区各级党组织开展专题学习培训680余场次，实现党员干部轮训全覆盖。依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，构建线上线下融合学习机制，推动党的创新理论入脑入心。二是严明政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委请示报告重要工作27项，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在本区不折不扣落地落实。加强对“一把手”和领导班子的监督，组织召开民主生活会和组织生活会，严肃党内政治生活，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是压实政治责任。年初制定《2025年全区基层党建工作要点》，明确年度重点任务、责任分工和完成时限。与各街道（乡镇）党（工）委书记、区直单位党组（党委）书记签订党建责任书96份，层层传导压力。坚持每季度听取一次基层党建工作汇报，开展专项督查4轮，对落实不力的3个单位主要负责人进行约谈提醒，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二、夯实基层基础，全面提升党组织组织力

聚焦基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障“五个基本”，持续推进基层党组织标准化规范化建设。一是建强骨干队伍。圆满完成村（社区）“两委”换届“回头看”工作，对12名履职不力的村（社区）干部进行调整。实施“头雁培育工程”，举办村（社区）党组织书记培训班3期，培训280人次；选派36名优秀年轻干部到村任第一书记或党建指导员。加强党员队伍建设，全年发展党员412名，其中35岁以下占比达68%，大专以上学历占比达72%。开展党员冬训春训活动，组织“万名党员进党校”专题培训，累计参训党员达2.3万人次。二是规范组织运行。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，对全区876个党支部开展全面排查整顿，建立问题台账并逐项整改销号。统一制作基层党组织工作记录本，规范“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度执行。推广“智慧党建”平台应用，实现党组织关系转接、党费收缴、活动纪实等线上管理，提升党建工作信息化水平。三是强化阵地建设。投入财政资金1800万元，新建和改扩建村（社区）党群服务中心43个，全区村（社区）办公服务场所面积全部达到300平方米以上标准。推动党群服务中心功能集成化，设置便民服务大厅、新时代文明实践站、矛盾调解室等功能区域，打造集党建、服务、治理于一体的综合平台。四是健全保障机制。全面落实村（社区）干部报酬待遇动态增长机制，2025年村主职干部年均报酬达7.8万元，社区工作者人均月收入达5200元，较上年分别增长10%和12%。村级组织运转经费和服务群众专项经费分别提高至每年35万元和20万元，为基层干事创业提供有力支撑。

三、聚焦重点难点，推动党建引领基层治理提质增效

坚持党建引领基层治理，着力破解群众关切的突出问题，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。一是深化城市基层党建“红色引擎”工程。健全“街道大工委—社区大党委—网格党支部—楼栋党小组”四级组织体系，推动127家驻区单位党组织与社区结对共建，签订共建协议286份，认领服务项目412个。全面推行“双报到”机制，全区1.1万名在职党员到居住地社区报到，参与志愿服务活动1.8万次。打造“红色物业”示范点24个，推动业委会、物业服务企业成立党组织47个，有效化解小区停车难、环境脏乱差等问题320余件。二是推进乡村振兴党建引领行动。实施“党建+产业振兴”计划，扶持壮大村级集体经济项目63个，全区村均集体经营性收入达86万元，同比增长19%。开展软弱涣散村党组织整顿“回头看”，12个原整顿对象全部实现转化提升。组织“百企联百村”活动，引导56家企业参与乡村建设，带动就业1800余人。三是加强新业态新就业群体党建。依托街道党群服务中心设立“暖蜂驿站”38个，为快递员、外卖骑手等提供饮水、充电、休息等服务。建立快递物流行业党委，在重点企业建立党支部8个，覆盖从业人员党员136名。开展“先锋骑手”评选活动，引导新就业群体参与社区治理、文明创建等工作，成为城市治理的“流动探头”。四是防范化解重大风险。在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中，组建党员突击队297支，设立党员责任区、先锋岗1460个，广大党员冲锋在前、勇挑重担。健全矛盾纠纷多元化解机制，推动“一站式”矛调中心建设，全年化解各类矛盾纠纷8400余件，信访总量同比下降23%。