新区工委组织部工作经验交流材料：健全常态化全链条工作机制着力打造高素质专业化年轻干部队伍

习近平总书记强调，要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计。近年来，x新区紧紧围绕高质量发展需求，深刻把握年轻干部成长规律，常态抓实年轻干部精选优育、严管善用，努力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之材。

一、坚持谋督并举，下好统筹推进“一盘棋”

把培养选拔优秀年轻干部，作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，放在改革发展大局中通盘考虑。抓规划引领。制定锻造进一步全面深化改革生力军的实施意见，聚焦“选育管用”全链条细化x项具体举措；针对镇街、政法、教育、卫生、执法等不同领域，分类制定培养目标措施，形成科学系统的“1＋5”制度体系。抓资源统筹。充分考虑每个班子、每条战线工作需要，强化干部、编制资源协同配置，探索镇街编制职位统筹使用，充分盘活释放编制和岗位，为年轻干部成长拓展空间。抓督导跟进。每年年初盘点职位空缺和人选储备情况，分领域制定配备目标，实行“红蓝绿”预警督导，确保每批次新提拔干部中年轻干部占比不少于x%，连续x年超额完成配备目标。

二、坚持选用协同，充盈质优量足“蓄水池”

统筹当前和长远、数量和质量、结构和功能，外引扩大增量，内选做优存量。拓宽来源引进。深入实施“优选计划”，连续x年面向知名高校选聘x名事业编制干部，急需紧缺专业占x%；创新实施“优才计划”，面向高校院所企业，连续x年选聘x名专业化、实践型干部人才，全部充实到项目建设、金融科技等专业部门。精准选拔使用。打破“以考代选”，创新“双测双评双考”模式，测潜质、评实绩，先试用、后使用，选拔x名科级干部到一线吃劲岗位实践历练；打破“隐性台阶”，对组织看得准的年轻干部及时压担子、大胆用，x名镇街党（工）委委员直接提拔到党政正职岗位。动态跟踪掌握。建立“四同步”调研机制，在单位推荐、班子调研、干部考察、一线观察时同步了解年轻干部现实表现，区分“近期可使用”“可重点培养”等不同类型，始终动态掌握一定数量的优秀年轻干部。着眼下次镇领导班子换届，目前已储备符合条件的年轻干部结构人选x名。