同志们：

在我们全力推进各项事业高质量发展的2025年，今天我们齐聚一堂，围绕公文抄袭这一严肃且影响深远的问题展开了深入研讨。这次研讨会开得很及时、很有必要，大家积极发言，提出了许多宝贵的见解和建议，达到了预期的目的。下面，我就本次研讨会作一个总结。

一、剖析问题根源，认清抄袭危害

（一）深挖问题成因。经过研讨，我们发现公文抄袭问题的产生，有多方面的原因。从主观层面来看，部分工作人员思想认识不足，缺乏对公文工作严肃性和重要性的深刻理解，存在敷衍了事、投机取巧的心态。他们没有将公文写作视为展示工作成果、传达政策精神、推动工作落实的重要途径，而是简单地将其当作一项任务来应付。一些人业务能力欠缺，缺乏扎实的文字功底和写作技巧，在面对公文写作任务时，感到力不从心，便选择抄袭来蒙混过关。从客观层面来说，工作任务繁重、时间紧迫也是导致抄袭现象出现的一个因素。在一些紧急情况下，工作人员为了按时完成任务，可能会无暇深入思考和精心撰写，从而走上抄袭的歧途。同时，单位内部的考核机制不够完善，对公文质量的评价标准不够明确和细化，缺乏有效的监督和问责机制，也在一定程度上纵容了抄袭行为的发生。

（二）认清抄袭危害。公文抄袭绝不是一件小事，它带来的危害是多方面的。首先，严重损害了单位的形象和公信力。公文是单位对外发布信息、行使职能的重要载体，一份抄袭的公文，反映出单位工作的不严谨和不负责，会让公众对单位的能力和信誉产生质疑，影响单位在社会上的声誉和形象。其次，影响工作的正常开展和决策的科学性。抄袭的公文往往不能准确反映实际情况，提供的信息和建议缺乏真实性和针对性，会误导领导决策，导致工作部署出现偏差，进而影响工作的推进和落实。此外，抄袭行为还违反了职业道德和纪律规定，破坏了公平公正的工作环境，不利于单位的团队建设和文化营造。