省文勘院人力资源部部长学习贯彻党的二十届四中全会精神心得体会

近日，我学习了党的二十届四中全会公报及《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》。学习过程中，我结合企业人力资源管理工作实际进行了深入思考，不仅对“十五五”时期国家发展的总体方向、重点任务与实施路径有了清晰的认知，更进一步坚定了信念——要以扎实有效的人力资源工作为抓手，既为企业高质量发展持续赋能，也为服务社会进步贡献力量。

全会总结了“十四五”时期我国经济社会发展取得的显著成就，并明确指出，这些成就的取得，根本在于以习近平同志为核心的党中央的坚强领导和科学指引。这一论断让我深受触动，也进一步引发了对工作方向的深度思考——从企业人力资源工作实践来看，人才是企业发展的核心资源，人力资源管理工作作为保障企业人才供给与效能提升的关键环节，必须始终坚持党的领导，将党的方针政策与决策部署全面融入人才引进、培养、使用、激励全流程。例如，在招聘环节强化政治素养考察，在培训体系中增设政策理论学习模块，确保人力资源工作始终与党的要求同频共振，不偏航、不走样，切实为企业选拔适配人才、发挥人才价值提供保障。此外，全会明确“十五五”时期以高质量发展为主题，这与人力资源工作存在紧密关联：企业实现高质量发展，离不开高素质人才队伍的支撑，唯有夯实人才根基、构建完善的岗位人才梯队，才能为企业稳健发展注入持续动力，进而为行业高质量发展贡献力量。

结合工作实际，将从三方面推动全会精神落地转化为具体实践：

一、聚焦就业保障与员工成长全会高度关注民生福祉，明确提出促进高质量充分就业的要求。基于此，人力资源工作将紧密围绕公司战略发展规划与业务布局，精准制定招聘计划，优化招聘流程，重点吸纳高校毕业生、高技能人才等关键群体，着力解决企业核心岗位与重点业务的人才需求。同时，立足员工成长需求，构建分层分类的员工发展体系，结合不同岗位的能力要求与职业发展路径，设计针对性的技能培训方案，如业务操作技能提升培训、办公业务流程优化培训等，推动员工与企业协同发展，增强员工职业归属感与发展动力。

二、抓实人才引育留用全会强调科技自立自强的重要性，并将人才发展置于战略高度。针对企业人才工作实际，将进一步完善以能力为核心、以实绩为导向的人才评价体系，破除单一评价标准，结合不同岗位特性设置差异化评价指标，确保人才价值得到客观公正评价。同时，优化人才职业发展通道，通过“专家带徒”“专项能力培养计划”等机制加速人才成长，打造“引得进、育得出、留得住、用得好”的人才培育体系，为企业创新发展提供人才支撑。

三、强化权益保障与获得感提升全会提出提高人民生活品质、促进劳动者增收的目标，这为企业人力资源工作提供了明确指引。我们将从“基础保障”与“人文关怀”双维度发力，一方面，完善薪酬分配体系，建立薪酬与岗位价值、工作实绩紧密挂钩的动态调整机制，实现多劳多得、优绩优酬，保障员工劳动付出获得合理回报，杜绝“平均主义”，维护员工经济权益；另一方面，依托工会组织，落实各项人文关怀举措，常态化开展员工健康体检、节假日慰问等活动，丰富文体活动形式，如举办职工篮球赛、节日文化联欢等，丰富员工精神文化生活；建立困难员工帮扶机制，对家庭遭遇重大变故、生活存在困难的员工及时给予援助，切实将权益保障落到实处，不断提升员工幸福感与企业向心力。

党的二十届四中全会为“十五五”时期发展擘画了宏伟蓝图，也为企业人力资源工作提供了根本遵循。后续，本人将持续深化对全会精神的学习领会，将学习成果转化为推动工作的强大动力，以更务实的举措、更昂扬的姿态落实各项工作，切实发挥人力资源工作在赋能企业发展、激活团队活力中的支撑作用，为企业高质量发展、为国家经济社会发展贡献应有力量。