关于十五五时期深化人才发展体制机制改革的交流发言材料

各位领导、各位同事：

大家好！

今天区委组织部召开这次工作务虚会，共同谋划十五五时期的工作思路，非常及时且意义重大。根据会议安排，下面，我就分管的人才工作，结合前期的学习调研和对当前形势的判断，就十五五时期如何构建融合型人才培养生态、加强人才队伍建设等问题，谈几点不成熟的思考和构想，供大家参考，也请各位领导和同志们批评指正。

一、回望“十四五”：在服务大局中夯实人才工作基础

“十四五”时期是XX区转型升级、追赶超越的关键五年。全区人才工作在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，取得了一系列阶段性成果，为十五五时期的发展奠定了坚实基础。

回顾过去几年的工作，主要有几个特点：

一是人才集聚效应初步显现。聚焦主导产业和现代服务业发展需求，持续加大引才力度。例如，在现代服务业领域，近两年年均新引进大专以上学历毕业生超过1800人，新增就业人数超过2500人。通过举办百余场专场招聘会，累计提供岗位超2.3万个，达成就业意向近6000人。这些数据表明，XX区对人才的吸引力正在稳步增强。

二是人才培养体系日趋完善。坚持引育并举，不断强化本土人才的培养和技能提升。去年，全区就有超过5500人获得职业资格或技能等级证书，其中不乏高级工和紧缺型高技能人才。同时，一些长远布局也在推进，比如区里制定的科技创新行动方案中提出，到2025年，要力争柔性引进人才70人以上，获批省“科技副总”35人以上。

三是人才服务保障持续优化。建立了领导干部直接联系重点人才、配备人才服务专员等制度，着力解决人才在工作和生活中的实际困难。人才公寓、人才社区等硬件设施的建设，也为营造“拴心留人”的良好环境提供了有力支撑。

在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到存在的问题与挑战。从外部看，区域间的人才竞争日趋“白热化”，引才成本不断攀升；从内部看，高端领军人才和青年科技人才储备不足、人才结构与产业转型升级需求的匹配度不高等问题依然存在。此外，在干部队伍建设方面，也存在总量偏少、结构不优等问题，这从侧面反映出人才工作的系统性、前瞻性仍有待加强。这些问题，正是十五五时期人才工作需要着力破解的重点和难点。

二、谋划“十五五”：构建支撑高质量发展的融合型人才培养生态

站在“十五五”新的历史起点上，人才工作的思路和打法必须与时俱进。如果说“十四五”时期是在“引、育、留、用”各个环节上“串珠成链”，那么“十五五”时期的核心任务，就是要推动人才工作从单一的“链式服务”向多维立体的“生态构建”转型升级。