关于对照中央巡视反馈意见整改选人用人突出问题的落实情况报告

根据中央巡视组关于选人用人工作的专项检查反馈意见,以及上级党委组织部门的统一部署,我单位党组高度重视,将整改工作作为一项重大政治任务,以最坚决的态度、最果断的措施,直面问题、深刻剖愈、立行立改。我们紧密结合单位实际,对照反馈指出的共性问题和个性问题,深入开展自查自纠,全面系统地推进整改落实工作,取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下:

一、工作开展情况

自收到巡视反馈意见以来,我单位党组深刻认识到,抓好选人用人突出问题的整改,是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体体现,是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求,更是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的关键之举。我们迅速行动,周密部署,确保整改工作落地见效。

(一)提高政治站位,全面压实整改主体责任

一是第一时间传达学习。党组立即召开专题会议,原原本本学习中央巡视关于选人用人专项检查的反馈意见精神,以及上级党委关于整改工作的具体要求。会议强调,必须从政治高度审视和剖析反馈问题,把思想和行动统一到中央和上级党委的决策部署上来,切实增强抓好整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

二是第一时间成立领导机构。为加强对整改工作的组织领导和统筹协调,单位党组决定成立由党组书记、主要负责人XX同志任组长,其他党组成员任副组长,组织人事、纪检监察及相关业务部门负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设办公室,由组织人事部门牵头,负责日常工作的协调、督办和落实,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任部门抓落实的“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

三是第一时间研究部署整改方案。党组书记亲自主持研究制定《关于中央巡视反馈选人用人问题整改落实方案》,将反馈意见指出的问题逐一细化分解。方案明确了整改工作的指导思想、目标任务、方法步骤和保障措施,确保整改工作有章可循、有序推进。

(二)坚持问题导向,逐项逐条建立整改台账

我们坚持把查摆问题作为整改落实的基础和前提,对照中央巡视反馈的“选拔任用程序不够规范”、“干部日常监督管理存在薄弱环节”、“干部队伍结构有待优化”、“执行干部交流回避制度不严格”等共性问题,结合本单位实际,深入开展自查自纠,建立起“三张清单”管理模式,实行挂图作战、对账销号。

一是全面梳理,建立“问题清单”。组织人事部门牵头,对2020年以来的干部选拔任用工作进行了全面“回头看”,系统梳理出本单位在选人用人方面存在的3大类共11个具体问题。每一个问题都清晰描述其具体表现、涉及人员和产生原因,确保问题找得准、挖得深。