在市产业工人队伍建设改革工作专题会议上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开全市产业工人队伍建设改革工作专题会议,主要任务是深入学习贯彻《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》精神,全面落实省委、XX州委的相关工作部署,总结过去一年的工作,分析当前面临的形势,对下一阶段的重点任务进行再动员、再部署,推动全市产业工人队伍建设改革向纵深发展。

刚才,会议传达了上级有关会议精神,并通报了2024年以来全市产改工作的进展情况。总的来看,过去一年,在市委的坚强领导下,全市各级各部门、各相关企业同心协力、扎实工作,推动产改工作取得了阶段性成效,为全市经济社会高质量发展注入了新的动力。下面,我讲几点意见。

一、回顾过去肯定成绩正视挑战

推进产业工人队伍建设改革,是党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的一项重大决策部署。自2024年以来,我市坚决贯彻落实中央和省、XX州的决策部署,将产改工作摆在突出位置,精心组织,协同推进,取得了一系列积极进展。

一是思想政治引领持续强化。始终把加强对产业工人的思想政治引领作为首要任务,常态化、制度化开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。通过举办先进事迹报告会、选树宣传“XX工匠”等方式,在全社会营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。全市各级工会组织积极发挥作用,不断加强在产业工人中发展党员工作,一批政治素质高、业务能力强的优秀产业工人光荣地加入了党组织产业工人群体的向心力和凝聚力得到显著增强。

二是技能素质提升体系逐步完善。聚焦我市高原特色农牧业、清洁能源、文化旅游、生物医药等“四大产业”发展需求,不断健全“政府引导、企业主导、院校协同、社会参与”的职业技能培训体系。通过整合培训资源,优化课程设置,推动校企合作,精准开展订单式、项目制培训。据统计,2024年全年,全市共组织各类职业技能培训超过150场次,覆盖产业工人8000余人次,技能等级认证通过率较上年提升了约5个百分点。同时,广泛开展了多层次、多形式的劳动和技能竞赛活动为广大产业工人切磋技艺、展示才华搭建了广阔平台,有效激发了他们钻研技术、提升技能的热情。

三是权益保障机制不断健全。坚持把保障产业工人的合法权益作为改革的出发点和落脚点。市总工会牵头建立了劳动争议多元化解中心为产业工人提供便捷高效的法律援助和维权服务。社会保障体系覆盖面持续扩大,工伤保险、养老保险参保率稳步提升。在安全生产方面,持续加强监管和隐患排查,改善劳动条件,产业工人的安全感、获得感、幸福感得到切实增强。一些试点企业,如XX酒业股份有限公司,在加强民主管理、完善薪酬福利政策等方面进行了有益探索,通过职工代表大会等形式,保障了工人的知情权、参与权和监督权,形成了企业与职工共谋发展的良好局面。

在肯定成绩的同时,也必须清醒地看到,我市的产改工作与新时代新征程的要求相比,与先进地区的实践相比,还存在一些不容忽视的短板和问题。主要表现在:第一,产业工人队伍规模偏小、结构性矛盾突出。我市产业基础相对薄弱,产业工人总量不足,特别是能够引领产业转型升级的高技能领军人才、复合型人才严重短缺,这与构建现代化产业体系的目标还不相适应。第二,产业工人社会地位和经济待遇有待提高。“重学历、轻技能”的社会观念尚未根本扭转,部分产业工人,尤其是一线工人的职业发展通道不畅,存在“天花板”现象。工资正常增长机制尚未全面建立薪酬待遇与他们的劳动贡献匹配度不高,影响了职业吸引力。第三,企业主体作用发挥不够充分。部分企业对产改工作的重要性认识不足,存在“短期行为”,对职工技能培训投入不够,激励机制不健全,在如何培养人、留住人、用好人方面办法不多、力度不大。这些问题,是下一阶段需要我们下大力气研究解决的重点和难点。

二、深化认识把握方向明确新阶段改革的战略重心

深化产业工人队伍建设改革,不是一项权宜之计,而是一项事关长远的战略任务。站在新的历史起点上,必须从全局和战略的高度,深刻认识其极端重要性和现实紧迫性。