银行市中心支行2025年前三季度纪检工作总结

2025年以来,在中国人民银行总行及XX分行党委的坚强领导下,XX市中心支行纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神与中央纪委历次全会精神,特别是总行2025年纪检监察工作会议部署要求坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。现将前三季度纪检工作开展情况总结如下。

一、2025年前三季度主要工作开展情况

前三季度,中心支行纪委聚焦主责主业,紧密围绕服务保障现代中央银行制度建设大局,坚持稳中求进工作总基调,在强化政治监督、深化正风肃纪、推进队伍建设等方面取得了一定成效。

(一)深化政治建设,筑牢政治忠诚根基

始终将党的政治建设摆在首位,确保全行干部职工在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一是系统谋划,明确全年工作航向。年初,及时传达学习总行及XX分行2025年纪检监察工作会议精神,召开中心支行全面从严治党暨纪检监察工作会议,结合XX地区实际,研究制定了《2025年纪检监察重点工作任务台账》,将责任分解到岗、任务量化到人,为全年工作精准高效开展奠定了坚实基础。二是精准监督,推动主体责任落实。深化“四责协同”机制,推动党委主体责任、纪委监督责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”贯通联动、一体落实。前三季度,纪委书记参加和列席党委会25次,专题会商党风廉政建设和反腐败工作4次,就重大决策、重要干部任免、重大项目安排等事项提出廉政意见。组织全行关键岗位人员及新提拔干部共计102人签订《家庭助廉承诺书》,将廉洁防线从“工作圈”延伸至“生活圈”。三是聚焦“关键少数”,强化“头雁效应”。严格落实对“一把手”和领导班子监督的各项要求,及时动态更新全行95名科级及以上干部的廉政档案,做到“一人一档”、精准画像。纪委书记全程参与总行党委“第一议题”学习28次,党委理论学习中心组集中学习8次,通过跟进学、全程学,确保对“国之大者”心中有数,从党的创新理论中汲取监督智慧与力量。四是做实谈心谈话,筑牢廉洁“防火墙”。坚持抓早抓小、防微杜渐,针对新提拔干部、年轻干部、重点敏感岗位人员等关键群体,开展分层分类廉政谈心谈话。累计开展各类谈心谈话60余人次,全面掌握干部职工的思想、工作、生活动态,及时发现苗头性、倾向性问题并予以提醒纠正,为其履职尽责、干净干事打好“预防针”。

(二)深化“学查改”关键环节,筑牢拒腐防变思想防线

根据总行党委统一部署,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,坚持学查改一体推进、破立并举,推动作风建设常态化长效化。

一是在“学”字上求深入,做到入脑入心。坚持原原本本学与创新方式学相结合。组织全行干部职工深入学习中央八项规定及其细则精神,累计开展专题集中学习12次,纳入干部教育培训必修内容。邀请XX市纪委监委专家进行专题辅导讲座1次,受众覆盖全员。同时,注重运用反面典型“活教材”开展警示教育。组织观看警示教育片3次,集中学习了总行系统内近年来通报的违规发放福利、违规使用公车、超标准使用办公用房等典型案例深入剖析金融领域风腐一体的共性根源,引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。8月份,组织全行干部职工500余人赴XX市红色教育基地开展“传承红色基因筑牢廉洁根基”主题党日活动,在历史与现实的交融中感悟初心使命,增强廉洁自律意识。

二是在“查”字上求实效,做到动真碰硬。坚持问题导向,敢于刀刃向内。对照中央八项规定精神要求及“四风”问题新动向新表现,通过多种渠道广泛查摆问题。运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、信访举报“四位一体”监督合力,对发现的问题线索进行大起底。设立线上线下“四风”问题监督举报信箱,畅通群众监督渠道。组织各部门、各县支行开展自查自纠,共梳理出公务接待不规范、部分办公用品采购流程需优化、基层调研存在形式主义倾向等6大类15个具体问题,并逐一建立问题清单与整改台账,确保问题查摆见人见事、精准到位。