关于市区烟草专卖局(分公司)“气韵五色”助推思想政治工作取得实效的情况报告

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,推动新时代思想政治工作守正创新,全面提升基层单位的组织力、凝聚力和战斗力,我们对XX市XX区烟草专卖局(分公司)创新实施的“气韵五色”职工思想政治建设工作法进行了专题调研。该工作法通过系统性、品牌化的实践,成功将思想政治工作融入业务发展和队伍建设全过程,取得了显著成效,形成了一套可借鉴、可推广的优秀经验。现将有关情况报告如下。

一、基本情况

(一)单位概况与工作背景

XX市XX区烟草专卖局(分公司)地处区域经济发展的核心地带,现有在册职工98人,其中党员45名,35岁以下青年职工占比超过40%。随着时代发展,职工队伍在知识结构、价值观念、行为方式等方面呈现出新的特点。传统的说教式、灌输式思想政治工作方法,面临着吸引力不足、覆盖面不全、渗透力不强等挑战。如何破解“两张皮”现象,使思想政治工作既能“顶天立地”传达大政方针,又能“铺天盖地”融入基层肌理,成为XX区局党支部必须破解的时代课题。

面对新形势新要求,为精准对接职工日益增长的精神文化需求,激发队伍干事创业的内生动力,推动单位实现更高质量发展,XX区局党支部于2023年底启动构思,经过深入调研和反复研讨,于2024年初正式提出并全面推行“气韵五色”职工思想政治建设工作法。该工作法旨在以色彩为标识,构建一个系统化、可视化的思想政治工作矩阵,力求实现思想引领、廉洁教育、安全合规、文化建设与队伍活力的深度融合。

(二)“气韵五色”工作法内涵

“气韵五色”工作法是一个以色彩体系为框架的思想政治工作品牌,它将复杂的工作内容具象化、标签化,使之更易于理解、记忆和传播。其核心内涵包括:

红色领航:象征党的领导、政治方向和理想信念,是思想政治工作的“定盘星”和“压舱石”。

清白守职:象征廉洁自律、干净担当和职业操守,是从业人员的“护身符”和“警戒线”。

橙色警责:象征安全生产、合规经营和风险防范,是企业发展的“安全阀”和“防火墙”。

湛蓝铸魂:象征行业精神、团队文化和创新意识,是凝心聚力的“黏合剂”和“助推器”。

青葱活力:象征青年力量、成长关怀和蓬勃朝气,是队伍建设的“动力源”和“蓄水池”。

这五种色彩相互关联、有机统一,共同构成一个全方位、多维度、立体化的思想政治工作生态系统。

二、主要做法

XX区局党支部紧扣“气韵五色”的内涵,通过系统规划和精心组织,将五大模块从理念转化为一系列扎实有效的具体行动,推动思想政治工作走深走实。

(一)筑牢“红色领航”之基,把稳思想之舵

XX区局党支部坚持将政治建设摆在首位,通过多样化的载体让理论学习“活”起来,让红色基因“传”下去。

一是 理论武装“系统化”。严格落实“三会一课”、主题党日等制度,确保政治理论学习的常态化和规范化。党支部班子成员带头讲授专题党课,并结合行业实际,自主开发了《坚定文化自信传承精神力量》《新质生产力与烟草行业自主创新》等精品课程,将宏大叙事转化为与职工息息相关的行业实践,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。