一、作风建设类

1. 作风是“镜子”，照见干部的初心纯度；是“尺子”，量出责任的落实力度；是“鞭子”，抽醒整改的行动速度。

2. 作风建设不是“一阵风”，而是“四季风”——要常吹思想“除尘风”、常刮行动“落实风”、常扫作风“腐败风”。

3. 转作风要“脱鞋下田”：沾一沾“泥土味”，接一接“群众气”，摸一摸“炕头热”，才能把“官话”变成“家常话”，把“政策纸”变成“民生账”。

4. 作风过硬要“三像”：像“老黄牛”一样实干，像“啄木鸟”一样较真，像“钉子”一样扎实，不做“口号派”，争当“行动派”。

5. 纠治作风顽疾要“三管齐下”：用“显微镜”查细节，用“放大镜”看问题，用“望远镜”谋长效，防“小错”成“大患”，止“苗头”变“倾向”。

二、基层治理类

6. 基层工作要“三带”：带“泥土味”走访，带“汗水味”解题，带“烟火味”服务，才能读懂群众的“心头事”，办好群众的“急难愁”。

7. 基层治理像“织网”：要“织密”网格覆盖，“织牢”责任链条，“织活”多元参与，让“小网格”兜起“大民生”。

8. 乡村振兴要“栽三棵树”：栽“产业树”促增收，栽“生态树”美环境，栽“文化树”润人心，让农村既有“颜值”又有“气质”。

9. 社区服务要“三做”：做“暖心桥”连民心，做“及时雨”解民忧，做“晴雨表”知民情，把“社区门”变成“群众家”。

10. 基层党建要“扎根”：根扎“田间地头”，根入“群众心窝”，根固“支部堡垒”，让党建从“墙上”走到“地上”，从“文件”落到“实践”。

三、干部担当类

11. 干部担当要“三当”：当“冲锋号”——吹响奋进号角；当“作战图”——明确行动路径；当“责任书”——压实岗位责任。

12. 年轻干部要“三经”：经“风雨”练胆魄，经“锤炼”壮筋骨，经“挫折”长才干，才能从“温室苗”变成“栋梁材”。

13. 敢担当要“三啃”：啃“硬骨头”——破体制障碍，啃“深水区”——解利益纠葛，啃“无人区”——探创新路径。

14. 干部能力要“三补”：补“理论钙”强根基，补“实践课”提本领，补“群众课”增底气，让“软实力”变成“硬支撑”。

15. 责任落实要“三扛”：扛在“肩上”——不甩锅，扛在“脚下”——不空转，扛在“心上”——不敷衍，把“任务书”变成“成绩单”。

四、民生服务类

16. 民生是“秤砣”：政策好不好，要看群众“秤杆”翘不翘；服务实不实，要看群众“口碑”响不响；成效优不优，要看群众“笑脸”多不多。

17. 民生实事要“三化”：清单化管理——明任务，项目化推进——压责任，阳光化监督——保实效，让“民生账”算到群众“心坎上”。

18. 服务群众要“三不”：不做“背靠背”的“旁观者”，不做“冷冰冰”的“传声筒”，不做“空对空”的“口号家”，要做“面对面”的“贴心人”。

19. 便民服务要“三变”：变“群众跑”为“干部跑”，变“多次办”为“一次办”，变“上门找”为“送上门”，让“数据多跑路”换“群众少跑腿”。

20. 民生保障要“三覆盖”：全覆盖——不让一人掉队，普惠性——不搞“选择性照顾”，可持续——不做“一次性兜底”，让“民生网”越织越密。

五、发展理念类

21. 高质量发展像“栽树”：要“选好苗”——选准产业方向，“施好肥”——强化要素保障，“修好枝”——优化营商环境，才能让“小树苗”长成“参天树”。

22. 创新驱动要“三换”：换“引擎”——从“要素驱动”转“创新驱动”，换“赛道”——从“跟随模仿”到“引领突破”，换“思维”——从“路径依赖”到“敢闯敢试”。

23. 发展动能要“三强”：强“优势”——做优特色产业，补“短板”——突破瓶颈制约，固“根基”——夯实基础设施，让“发展号”列车跑得更稳更快。

24. 绿色发展要“三守”：守“生态红线”——不碰环境底线，守“资源底线”——不搞过度开发，守“民生底线”——不让生态牺牲群众利益，让“绿水青山”真正变成“金山银山”。

25. 营商环境要“三亲”：像“亲人”一样贴心，像“管家”一样用心，像“保姆”一样细心，让企业“进来有信心、发展有底气、留下有归属感”。

六、廉洁自律类

26. 廉洁是“防火墙”：挡住“糖衣炮弹”的侵蚀，挡住“权力任性”的膨胀，挡住“利益输送”的诱惑。

27. 自律要“三心”：心有“戒尺”——不越纪律红线，行有“止境”——不碰法律底线，言有“规矩”——不犯政治错误。

28. 廉政建设要“三抓”：抓“关键少数”——以上率下，抓“绝大多数”——全面覆盖，抓“长效机制”——规范运行，让“廉洁风”吹遍每一个角落。

29. 拒腐防变要“三醒”：醒“思想脑”——常敲警示钟，醒“行动脚”——不踩高压线，醒“欲望心”——不贪不义财，让“廉洁基因”融入干部血脉。

30. 权力运行要“三晒”：晒“决策过程”——防暗箱操作，晒“执行结果”——防权力滥用，晒“监督情况”——防责任缺位，让“阳光”照进权力的“缝隙”。

七、政策落实类

31. 政策落地要“三准”：对准“痛点”——解群众急难，对准“堵点”——破流程障碍，对准“断点”——补环节漏洞，让“政策红利”变成“群众福利”。

32. 政策宣传要“三转”：转“官话”为“家常话”，转“文件语”为“群众语”，转“抽象理”为“具体例”，让政策“飞入寻常百姓家”。

33. 政策执行要“三钉”：钉“责任”——不打折扣，钉“细节”——不留死角，钉“实效”——不走过场，让“纸上政策”变成“地上成果”。

34. 政策评估要“三看”：看“群众满意度”——政策好不好群众说了算，看“问题解决率”——有没有真解决实际问题，看“长期效益”——是不是可持续发展，让“政策调整”更贴合群众需求。

八、综合提升类

35. 学习教育要“三像”：像“吸氧”一样补精神养分，像“充电”一样提能力续航，像“磨刀”一样强干事本领，让“学习力”变成“竞争力”。

36. 调查研究要“三深”：深入“田间地头”——听真话，深入“企业车间”——摸实情，深入“群众炕头”——找问题，让“调研报告”变成“行动方案”。

37. 改革攻坚要“三敢”：敢“破”——打破固化利益，敢“立”——建立新机制，敢“试”——探索新路径，让“改革阵痛”变成“发展红利”。

38. 团队建设要“三力”：聚“向心力”——目标一致，强“执行力”——行动一致，增“创造力”——思路一致，让“一盘棋”下出“大格局”。

39. 作风长效要“三常”：常抓——像“洗脸”一样每天清洁，常严——像“穿衣”一样时刻规范，常新——像“充电”一样不断提升，让“作风建设”从“攻坚战”变成“持久战”。

40. 发展成果要“三共”：共享——公平分配，普惠——覆盖全体，可持续——长效增收，让“发展蛋糕”越做越大，越分越匀。