1.以实绩论英雄，才能锻造敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍；以实绩论英雄，才能把握大有希望、大有作为的历史机遇；以实绩论英雄，才能交出人民群众满意、认可的高分答卷。

2.让担当实干、埋头苦干的干部得到提拔重用，让拈轻怕重、作风漂浮的干部受到贬责，让投机取巧、心术不正的干部淘汰出局。

3.坚持“选”的标准，注重“用”的质量，强化“培”的效果，畅通“引”的渠道，打通“晋”的通道，创优“留”的环境。

4.指标评价与群众感受相统一，平时表现与考核结果相统一，考核赋能与基层减负相统一，监督管理与关心激励相统一。

5.在攻坚克难中检验干部担当作为，在处理复杂问题中检验干部担当作为，在推动发展动能转换中检验干部担当作为。

6.允许干事有失误、但不允许不干事，允许实践有偏差、但不允许墨守成规，允许担当有过失、但不允许敷衍塞责。

7.不求有功、但求无过的“太平官”，难字当头、退字当先的“逍遥官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦的“滑头官”。

8.以事业为重，为能干者提供舞台；以发展为要，为想干者创设条件；以示范引领为纲，为干好者另辟赛道。

9.用好督导督查这个“指挥棒”，立起表扬激励先进这个“风向标”，使出追责问效这个“杀手锏”。

10.“严”字当头把入口、畅出口，“精”字贯穿抓教育、强管理，“实”字托底促担当、鼓干劲。

11.鲜明导向激励干部“想干事”，加强锤炼帮助干部“干成事”，严格管理确保干部“不出事”。

12.点上突破与面上深入相贯通，集中治理与常态长效相促进，从严管理与强化激励相结合。

13.让普通干部都做到应知应会，让中层干部都成为行家里手，让班子成员成为专家权威。

14.以思想破冰引领精神提振，以精准监督推动责任落实，以容错纠错护航干事创业激情。

15.以正确的用人导向选贤任能，以正向激励彰显关心关爱，以营造实干氛围优化生态。

16.涵养干净干事的勤廉生态，营造比学赶超的浓厚氛围，形成狠抓落实的生动局面。

17.铺路人的历史自觉，开拓者的突围意识，实干家的不等不靠，人心齐的干事氛围。

18.谁在改革深水区里真扑腾，谁在创新发展上真亮招，谁在为民服务上用真情。

19.一切为了事业选用干部，一切出于公心选用干部，一切注重实绩选用干部。

20.让有作为的干部有地位，让有实绩的干部有实惠，让有劲头的干部有奔头。

21.实之又实强化实绩导向，准之又准强化问题导向，严之又严强化责任导向。

22.树牢造福人民的政绩观，筑牢廉洁自律的防火墙，鼓足干事创业的精气神。

23.激发干部想干事的激情，坚定干部能干事的信心，提升干部干成事的本领。

24.不讲政治就换人，不敢担当就换人，不换思想就换人，不会创新就换人。

25.在“督”上动真碰硬，在“调”上奖优罚劣，在“究”上不留情面。

26.以从严标准要求干部，以管用措施激励干部，以严实作风淬炼干部。

27.在知重负重中带着干，在严管厚爱中管好人，在勤学苦练中做表率。

28.让肯干的“唱主角”，让善干的“挑大梁”，让干成的“受褒奖”。

29.干事创业的先锋者，勇往直前的奋进者，不畏艰难的搏击者。

30.把工作标杆立起来，把干事水平提上去，把干部士气鼓起来。

31.“猛将”冲锋在前，“闯将”开拓创新，“干将”真抓实干。

32.挺起脊梁的干部，冲锋陷阵的干部，敢战能胜的干部。

33.靠实践检验干部，靠实干识别干部，靠实绩评价干部。

34.实绩成果“优”，攻坚克难“行”，群众评价“好”。

35.驾稳“领头马”，造就“千里马”，激励“连环马”。

36.把人心聚起来，把士气提起来，把事业干起来。

37.眼睛盯着位子，心里盘算步子，四处钻营门子。

38.在单位看表现，在现场探实情，在坊间听口碑。

39.凭发展论英雄，看实绩用干部，比贡献定位次。

40.勇做探路者，敢做闯关人，争做实干家。