航空分公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告

按照要求,现将学习教育开展情况报告如下。

一、学习教育开展情况

公司党委深刻认识到,作风建设永远在路上,必须常抓不懈、久久为功。本次学习教育聚焦“学懂、弄通、做实”的核心要求,围绕五个关键方面,统筹推进,环环相扣,确保各项任务落地见效。

(一)学习研讨方面

公司党委坚持把理论武装作为首要任务,通过系统性、多层次、全覆盖的学习研讨,在学深悟透中为全体党员干部筑牢拒腐防变的思想根基。

一是突出“头雁效应”,坚持领导干部带头学。公司党委理论学习中心组率先垂范,先后组织了8次专题学习会,带头原原本本、逐字逐句学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》等重要文章以及新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法规文件。班子成员结合航空业特点和分管领域实际,深入开展研讨交流,每位成员均撰写了超过5000字的学习心得和调研报告,形成了高质量的理论成果,为基层单位作出了表率。这种以上率下的学习模式,有效激发了全体党员干部的学习热情,形成了“领导带头、全员参与”的浓厚学习氛围。

二是创新“载体矩阵”,确保学习教育入脑入心。为破解传统学习模式可能存在的枯燥感和覆盖面不足问题,公司积极探索“线上+线下”融合的学习路径。线下,以党支部为单位,通过“三会一课”、主题党日等形式,组织观看《作风建设永远在路上》等警示教育片,邀请市纪委监委专家来公司作专题辅导报告,并组织党员干部赴XX市革命烈士陵园等红色教育基地开展沉浸式学习。线上,则充分利用公司内部学习平台和“学习强国”APP,定期推送学习资料、典型案例剖析和应知应会知识测试,将学习教育融入日常、抓在经常。特别是针对飞行、客舱、机务等一线倒班员工,推广“口袋课堂”“航班间隙微学习”等灵活多样的学习方式,确保学习教育无死角、全覆盖,有效解决了工学矛盾。

三是聚焦“重点对象”,实施精准滴灌靶向教育。公司党委深刻认识到,不同岗位、不同层级的干部在作风建设上风险点各异,因此必须实施分类指导和精准教育。针对新提拔的35名科级及以上管理干部,组织了为期三天的任前作风建设专题培训班,内容涵盖廉洁从业规定、风险岗位防范、管理责任落实等,并安排“一对一”廉政谈话,为其扣好职业生涯的“第一粒扣子”。针对飞行、采购、销售、财务等关键岗位上的120余名干部员工,建立了常态化警示教育机制,定期组织学习中央及民航系统内通报的违规吃喝、违规收送礼品礼金、利用职务之便谋取私利等典型案例,用“身边事”教育“身边人”,深刻剖析案例背后的思想根源和制度漏洞,引导他们心有所畏、言有所戒、行有所止,切实增强了重点领域作风建设的针对性和实效性。

(二)查摆问题方面

公司党委坚持问题导向,以“刀刃向内”的自我革命精神,通过多种渠道、多种方式,全面深入地查摆作风方面存在的突出问题,为精准整改奠定坚实基础。

一是拓宽渠道“开门纳谏”,真心实意听取意见。公司坚持“开门搞教育”的原则,畅通问题反映渠道,主动接受群众监督。通过在公司内网、办公区域设立线上线下相结合的“作风建设意见箱”,召开覆盖一线员工、服务对象、供应商代表等多个层面的座谈会15场,以及公司领导班子成员带头深入基层联系点开展“四下基层”调研等方式,广泛征集意见建议。学习教育期间,累计收集到涉及文山会海、检查考核过多过滥、服务基层效率不高等方面的意见建议150余条。公司对这些意见逐条梳理、建立台账,确保群众的呼声和诉求能够原汁原味地反映上来,为查摆问题提供了第一手资料。

二是运用案例“深度体检”,对标对表深刻剖析。为防止查摆问题“空对空”、“走过场”,公司党委要求各级党组织和党员干部,对照中央及省市委通报的典型违纪违法案例,特别是民航系统内发生的案例,进行“沉浸式”剖析。在专题民主生活会和组织生活会上,要求班子成员和党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,运用“剥洋葱式”的剖析方法,逐层深入检查自身是否存在类似的苗头性、倾向性问题。通过这种方式,共计查摆出诸如“以会议落实会议、以文件落实文件”的官僚主义表现、在航线资源协调中存在的“人情”因素、为基层减负口号喊得响但实际行动跟不上等深层次问题28个,使问题查摆更有深度和准度。