一、思想认识方面（10条）

1.理论学习存在“任务式”倾向，满足于完成“规定动作”，对党的创新理论特别是与本领域相关的政策文件缺乏系统性研读，专题研讨时“照本宣科”，交流发言“人云亦云”，未能形成有深度的学习成果。

2.政治站位不高，对“国之大者”理解不深，在谋划工作时局限于部门“小圈子”，对上级决策部署的政治意义、战略考量把握不准，落实过程中存在“打折扣”“搞变通”现象。

3.进取意识不足，面对新形势新任务存在“本领恐慌”，但缺乏主动学习、提升能力的紧迫感，习惯用“老经验”“旧办法”解决新问题，导致工作推进滞后于发展要求。

4.大局观念淡薄，对跨部门协作任务消极应付，强调本部门“困难多”“压力大”，对其他部门提出的配合需求敷衍塞责，影响整体工作进度。

5.责任意识弱化，对分管领域的风险隐患“视而不见”，存在“只要不出事、宁愿不做事”的消极心态，对可能引发矛盾的问题“捂着”“盖着”，导致小问题拖成大问题。

6.斗争精神不足，对身边的不良风气和错误言论“睁一只眼闭一只眼”，缺乏“当面指出、坚决纠正”的勇气，导致歪风邪气滋生蔓延。

7.宗旨意识淡化，把“为人民服务”停留在口号上，未真正站在群众立场思考问题，谋划工作时更多考虑“领导是否满意”，忽视群众实际需求。

8.政绩观偏差，重“显绩”轻“潜绩”，热衷于打造“形象工程”“亮点项目”，对打基础、利长远的工作投入不足，导致工作“面子好看、里子不实”。

9.危机意识缺失，对行业竞争态势、政策调整风险缺乏敏锐判断，满足于“当前过得去”，未提前研究应对措施，导致工作被动“跟跑”。

10.思想解放不够，对新发展理念理解不深，习惯于“按部就班”，对上级鼓励的改革试点任务“畏首畏尾”，缺乏“敢闯敢试”的创新魄力。

二、工作作风方面（15条）

11.工作落实“重部署、轻实效”，对上级安排的任务仅以会议传达会议、以文件落实文件，缺乏具体的督导措施和考核机制，导致“最后一公里”落实不到位。

12.工作标准“降格以求”，对材料审核把关不严，存在数据错误、表述不规范等问题，甚至出现照搬照抄上级文件、改头换面应付了事的情况，影响工作严肃性。

13.工作效率低下，对群众和企业提交的审批事项“推拖绕”，以“需要研究”“流程复杂”为由拖延办理，未严格落实“限时办结”要求，企业反映“办事难、时间长”。

14.调研工作“走秀式”，提前“打招呼”“定路线”，选择“典型点”“示范户”调研，对真实情况掌握不深，调研报告“问题少、成绩多”，提出的建议缺乏针对性和可操作性。

15.应急处突能力不足，面对突发事件存在“等靠要”思想，不主动研判形势、制定预案，而是等待上级指示，导致错失处置良机，扩大事件影响。

16.担当精神缺失，对历史遗留问题“避而远之”，认为“解决难度大、责任风险高”，不愿主动牵头协调，导致问题长期积压，群众反映强烈。

17.工作创新意识不足，习惯于“按惯例办”，对新技术、新方法应用持保守态度，对上级鼓励的改革试点任务“畏首畏尾”，缺乏“敢为人先”的闯劲。

18.工作协同性差，部门内部各科室之间信息不通、资源不共享，存在“各自为战”现象，同一事项多头要求基层报送数据，增加基层负担。

19.工作落实“虎头蛇尾”，对重点任务初期推进力度大，但后期跟踪问效不足，存在“前紧后松”问题，导致部分工作“烂尾”，未能达到预期目标。

20.工作态度“冷热不均”，对领导关注的任务“抢着干”，对日常基础性工作“应付干”，存在“重显绩、轻潜绩”倾向，影响工作整体质量。

21.工作统筹能力弱，对多任务叠加时“手忙脚乱”，分不清轻重缓急，导致部分任务超时完成或质量不达标，影响全局工作节奏。

22.工作督导“宽松软”，对下属单位的工作进展仅通过“报表汇总”掌握，未深入一线实地检查，对发现的问题“口头提醒”，未跟踪整改结果，导致问题“屡查屡犯”。

23.工作责任“悬空”，对复杂任务仅笼统提要求，未明确具体责任人和完成时限，出现问题时“相互推诿”，难以追溯问责。

24.工作经验“吃老本”，对新形势下的新问题、新挑战，不主动研究政策、学习业务，仅凭过去经验判断决策，导致工作失误风险增加。

25.工作落实“留痕主义”，过度强调“资料归档”，要求基层“一事一报、一天一总结”，把“痕迹”当“政绩”，占用干部大量时间精力。

三、服务群众方面（8条）

26.服务意识淡化，对群众咨询事项“简单打发”，未主动告知办理流程、所需材料，导致群众“多次跑”“来回跑”；对群众投诉问题“踢皮球”，未及时回应诉求，引发群众不满。

27.联系群众不紧密，领导干部“下基层”频率低，即使下基层也多是“听汇报、看亮点”，未深入田间地头、车间班组与群众面对面交流，对群众真实需求掌握不精准。

28.民生项目“重建设、轻管理”，对群众反映的健身器材损坏、路灯不亮等“小事”重视不够，维修维护不及时，导致“惠民工程”变“闹心工程”。

29.政策宣传“不到位”，对涉及群众切身利益的政策仅通过文件、网站发布，未采取通俗易懂的方式（如村广播、社区宣讲）向群众解读，导致部分群众“不知晓”“不会用”。

30.窗口服务“生冷硬”，个别工作人员态度生硬、语气冷漠，对群众合理诉求“打官腔”“讲原则”，缺乏“将心比心”的共情意识，损害政府形象。

31.对企业服务“重招商、轻落地”，引进项目时承诺“政策优、服务好”，但项目落地后在审批、用地、融资等环节协调力度不足，导致企业“落地难、发展慢”。

32.对基层指导“重要求、轻支持”，安排工作时仅强调“按时完成”，未充分考虑基层实际困难（如人员少、任务重），未提供必要的业务培训和资源支持，导致基层“压力大、落实难”。

33.对特殊群体关注不够，对老年人、残疾人等办事不便群体未开设“绿色通道”，未提供帮办代办服务，导致其办事“困难多、体验差”。

四、纪律规矩方面（7条）

34.考勤制度执行不严，个别干部职工存在“迟到早退常态化”“请假手续不规范”问题，部门负责人对考勤记录“睁一只眼闭一只眼”，未按规定扣减绩效或进行批评教育。

35.会议纪律松散，参会人员随意缺席、迟到，会上交头接耳、玩手机，对会议精神传达不及时、落实不到位，导致“会而不议、议而不决”。

36.保密意识淡薄，对涉密文件管理不严格，存在违规复制、传输、存储涉密信息现象；在社交媒体发布工作动态时未严格审核，可能泄露工作秘密。

37.财经纪律执行不规范，存在报销凭证不全、超标准接待、虚列开支等问题，财务审核人员“把关不严”，未严格执行“一支笔”审批制度。

38.请示报告制度落实不到位，对重大事项、突发事件隐瞒不报、迟报漏报，或仅报告“成绩”不报告“问题”，导致上级决策缺乏准确依据。

39.制度执行“打折扣”，对内部制定的考勤、值班、考核等制度，存在“领导松一尺、职工松一丈”现象，部分制度沦为“稻草人”，缺乏刚性约束。

40.对纪律教育“走过场”，廉政警示教育仅以“开会读文件”“观看警示片”形式开展，未结合本单位发生的违纪案例进行深刻剖析，教育效果“入脑不入心”。

五、文风会风方面（5条）

41.文件制发“重数量、轻质量”，存在“为发文件而发文件”现象，部分文件内容与上级文件重复率高，缺乏结合实际的具体举措，基层反映“文件多、管用少”。

42.简报信息“报喜不报忧”，对工作进展仅总结成绩、提炼经验，对存在的问题和不足遮遮掩掩，导致上级无法全面掌握真实情况。

43.会议筹备“不精细”，会前未充分征求意见、梳理议题，会中讨论偏离主题、效率低下，会后未形成明确的任务清单和责任分工，导致“会议开了、事情没办”。

44.调研材料“水分多”，为突出工作成效，存在夸大数据、虚构案例现象，调研报告“问题少、建议空”，对解决实际问题参考价值不大。

45.汇报工作“重形式、轻内容”，习惯于用“台账厚、资料多”展示工作成绩，对实际落实效果和群众满意度关注不够，存在“材料政绩”倾向。

六、廉洁自律方面（5条）

46.对“微腐败”警惕性不足，在公务接待中存在“超标准安排”“违规接受土特产”等问题，认为“小恩小惠不违纪”，对廉洁风险缺乏清醒认识。

47.特权思想未根除，个别领导干部存在“特殊化”行为，如违规占用办公用房、超标准配备公务用车，或要求基层为其提供“特殊服务”，破坏公平公正。

48.礼品礼金“明拒暗收”，对管理服务对象赠送的礼品礼金表面上“推辞”，但事后通过“退回又收受”“转由亲属代收”等方式变相接受，存在隐蔽性违纪风险。

49.八小时外“自我放松”，参与高消费娱乐活动、与商人“称兄道弟”，虽未直接谋利，但可能影响公正执行公务，存在“亲清不分”问题。

50.对家属和身边工作人员约束不严，存在“裙带关系”“利益输送”苗头，如为亲属经营活动“打招呼”“牵线搭桥”，利用职务影响谋取私利。