关于集团公司党委贯彻落实基层党建“十个一”要求情况的报告

根据自治区党委关于在2024年度设区市党委书记和自治区有关工委书记抓基层党建工作述职评议会上提出的“十个一”工作要求,XX园投集团公司党委高度重视,迅速行动,将贯彻落实“十个一”要求作为加强基层党组织建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手。集团公司党委以“建组织、建阵地、建服务体系”为基础,结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育,制定了具有自身特色的“十个一”具体行动方案,一体推进学习研讨、查摆整改、建章立制等工作。现将阶段性工作情况报告如下。

一、主要做法与工作成效

自2025年2月自治区党委部署以来,集团公司党委坚持高位推动、系统谋划,将“十个一”要求细化为具体任务,明确责任主体和时间节点,确保各项工作落地生根、开花结果。截至2025年8月底,各项工作均取得显著进展和阶段性成效。

(一)坚持思想引领,抓好“一个专题党课”

为推动理论学习常态化、长效化,集团公司党委要求各基层党支部书记围绕“深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想”和“严格遵守中央八项规定精神”主题,带头讲授一次专题党课。党委班子成员率先垂范,深入基层联系点党支部讲党课。截至目前,集团公司下属12个党支部书记已全部完成专题党课讲授,覆盖党员360余人次,参与的非党员职工代表150余人。通过党课学习,广大党员干部对新时代党的建设总要求理解更加深刻,纪律规矩意识得到显著增强,形成了“头雁引领、雁阵齐飞”的良好学习氛围。

(二)深化学习研讨,抓好“一次学习讨论”

集团公司党委指导各党支部依托“主题党日+”活动,每月至少开展一次围绕“十个一”要求的专题学习讨论。学习内容涵盖《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及中央八项规定精神相关文件。讨论过程中,党员们结合自身岗位实际,就如何锤炼党性、改进作风、密切联系群众等议题展开热烈讨论。2025年3月至8月,全集团累计开展专题学习讨论70余场次,收集党员意见建议215条。这些讨论不仅提升了党员的思想觉悟,更将学习成果转化为解决职工群众急难愁盼问题的具体思路,有效增进了党群干群关系。

(三)强化身份意识,抓好“一个入党仪式”

为强化党员的身份意识与使命担当,集团公司党委在“七一”前夕,统一组织了一次新党员入党宣誓暨老党员重温入党誓词活动,并结合开展庆祝“党的生日”系列活动。活动庄严肃穆,22名预备党员在党旗下庄严宣誓,300余名老党员重温了入党时的铮铮誓言。同时,还表彰了3个先进基层党组织、30名优秀共产党员和10名优秀党务工作者。通过仪式感和荣誉感的双重激励,全体党员的政治荣誉感、组织归属感和身份认同感得到极大提升,进一步激发了为集团高质量发展不懈奋斗的内生动力。

(四)构建学习生态,抓好“一个培训交流”

为构建学习型组织,提升党员干部的综合素养,集团公司党委于2025年6月举办了为期三天的“抓党建、强作风、促发展”专题学习培训交流会。培训邀请了自治区党校的专家教授,围绕国企党建与业务融合、风险防控、作风建设等内容进行授课。培训期间,还组织了分组讨论和经验交流,各子公司、各部门负责人分享了在落实“十个一”要求过程中的经验做法和心得体会。此次培训参训人员达80余人,学员满意度达98%。通过培训交流,有效解决了部分基层党务干部“怎么干、干什么”的困惑,提升了抓党建工作的专业能力。

(五)坚持自我革命,抓好“一次谈心谈话”

为建立常态化警示教育和问题发现机制,集团公司党委在全体党员干部中深入开展了一次以学习教育自查问题为导向的谈心谈话活动。活动遵循“一对一、面对面”的原则,由党委班子成员与分管部门、子公司负责人谈,党支部书记与支部委员、普通党员谈。谈话聚焦“六个方面”的自查问题,开诚布公、坦诚相见。累计开展谈心谈话400余人次,主动查摆并记录问题310余个。此举不仅让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,更有效打通了思想上的堵点,化解了工作中的难点,为后续的整改和民主生活会打下了坚实的思想基础。

(六)聚焦突出问题,抓好“一批问题整改”

集团公司党委坚持问题导向,针对谈心谈话和自查中发现的作风建设典型问题,建立了“立行立改”高效整改机制。梳理形成问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”,明确整改时限和责任人,实行销号管理。重点围绕“文山会海”、审批流程繁琐、服务基层不主动等突出问题,开展专项整治。截至目前,梳理出的310余个问题中,已完成整改295个,整改完成率达到95.2%。通过整改,集团内部会议数量同比下降15%,文件数量同比减少18%,项目审批平均用时缩短了3个工作日,基层单位和职工群众的满意度显著提升。

(七)严肃党内生活,抓好“一个专题民主生活会”