1.“不发声”的沉默是责任失语——面对群众诉求装聋作哑的“哑巴干部”；“不发热”的躺平是初心褪色——事不关己高高挂起的“旁观干部”；“不变质”的守旧是创新窒息——机械执行政策却无创新突破的“教条干部”。

2.在固本培元、增强党性上持续发力，在规范用权、廉洁用权上筑牢防线，在从严监督、执纪问责上动真碰硬，在扛牢责任、严管所辖上压实链条。

3.遵循“年轻化、专业化、均衡化”的基本原则，树立“重品行、重实干、重公认”的用人导向，坚持“敢扛事、愿做事、能干事”的重要标准。

4.“帽子”给了奋斗有成、奋斗有功的“功臣”，“票子”给了艰苦创业、招商有方的“能人”，“板子”给了那些不思进取、净拖后腿的“怂人”。

5.每个党员干部的样子，就是城市的样子；每个党员干部的坚持，汇成城市最快的脚步；每个党员干部的成长，推动着城市的精彩蝶变。

6.必须发挥关键少数的示范作用，必须建立行之有效的制度机制，必须保持久久为功的韧劲定力，必须树立真抓实干的鲜明导向。

7.把树立鲜明导向贯穿干部队伍建设始终，把整体谋划推进贯穿干部队伍建设始终，把综合素质提升贯穿干部队伍建设始终。

8.打醒不识时务、不明事理的“梦中人”，打痛不思进取、不敢负责的“太平官”，打怕不分是非、不讲原则的“老好人”。

9.让只争朝夕、勤勉务实成为精神风尚，让真抓真干、苦干实干成为行动自觉，让敢闯敢试、善作善成成为鲜明品格。

10.信念之基筑得牢不牢，公道之心守得好不好，岗位之责担得实不实，言行之关把得严不严，廉洁之弦绷得紧不紧。

11.形成涵养作风的内在自觉，养成遵纪守纪的行为习惯，织牢抵御歪风的有效防线，营造严抓严管的良好局面。

12.以“铸魂强基、筑牢信念”为内核，以“学习精进、淬炼本领”为导向，以“激浊扬清、塑造新风”为目标。

13.鲜明“让实干者实惠”的导向，完善“为敢于担当者担当”的机制，营造“不干事就会出事”的环境。

14.理想信念更加坚定，专业素养更加过硬，年龄结构更加合理，来源渠道更加广泛，班子功能更加优化。

15.干事创业的精气神起来了，事在人为的信心起来了，勇争一流的劲头起来了，进位赶超的态势起来了。

16.让工作不到位的人“丢面子”，使不认真落实责任的人“挨板子”，给破坏发展环境的人“挪位子”。

17.追求上进则加油鼓劲，遇到困难则帮助解决，出现失误也容过督改，被误解要为其澄清正名。

18.让听得见炮声的人指挥战斗，让不害怕弹片的人留在火线，让经得起炮轰的人立功受奖。

19.拓宽视野精准“选”，综合施策精心“育”，严管厚爱精细“管”，选贤任能精确“用”。

20.凭实干实绩决定“该用谁”，以事业为上决定“用到哪”，看争先劲头决定“何时用”。

21.树立实干实绩的“风向标”，用好考核考评的“指挥棒”，打出严管厚爱的“组合拳”。

22.紧盯源头“育”，拓宽视野“选”，树立导向“用”，从严监督“管”，激励担当“评”。

23.激发“主动想干”的热情，形成“不得不干”的氛围，兜住“大胆敢干”的底线。

24.铸就绝对忠诚的政治品格，激发干事创业的鲜明导向，涵养风清气正的政治生态。

25.建立行之有效的制度机制，保持久久为功的韧劲定力，树立真抓实干的鲜明导向。

26.以“说事”倒逼“干事”，以“赋能”促进“提能”，以“优先”激励“争先”。

27.在让想干事的同志有盼头，让能干事的同志有劲头，让敢担责的同志有想头。

28.培养干部的“主阵地”，识别干部的“主战场”，选拔干部的“主渠道”。

29.追责问责精准化，澄清正名制度化，打击诬告常态化，暖心回访个性化。

30.善谋敢干的“指挥员”，俯身一线的“战斗员”，担当尽责的“服务员”。

31.不断提升思想的纯度，不断增强担当的力度，不断锤炼作风的硬度。

32.政治的明白人，发展的开路人，群众的贴心人，班子的带头人。

33.班子成员带头领责，科室负责人主动担责，全体干部人人尽责。

34.树优选任导向，强化赛马比拼，创新即时激励，落细暖心举措。

35.想干事的人有舞台，能干事的人有平台，干成事的人上奖台。

36.产业转型的排头兵，项目建设的实干家，深化改革的急先锋。

37.干好干坏大不相同，干多干少差异明显，干与不干泾渭分明。

38.政治上更有盼头，工作上更有劲头，生活上更有奔头。

39.一线淬火“炼”，突出实绩“用”， 保障激励“干”。

40.有位就要有为，有职就要有责，为官就要为民。