市中国人寿分公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告

XX市中国人寿分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重大政治任务和具体行动。自学习教育开展以来,公司党委累计组织专题学习研讨32次,覆盖各级党员干部1300余人次,精准建立涵盖作风建设、廉洁从业、履职待遇等方面的长效机制8项,通过多渠道、深层次的自查与督导,共排查并发现问题45个,已100%完成整改销号。通过构建“学、查、改、治”四位一体的闭环管理体系,公司作风建设取得显著成效,2025年上半年公务接待、会议、差旅等“三公”经费同比下降15.2%,涉及作风问题的客户投诉与信访举报数量同比减少21.5%,在实践中探索形成了“坚持以上率下、坚持融入中心、坚持建章立制”的“三个坚持”宝贵经验,为公司高质量发展注入了清廉底色和强大动力。

一、学习教育开展情况

公司党委牢牢把握学习教育的根本任务,坚持高标准、严要求,精心组织、周密部署,推动学习教育全程高质、全面覆盖、务求实效。

(一)学习研讨方面

公司党委坚持将理论武装置于首位,聚焦“学深悟透”与“入脑入心”,构筑起坚不可摧的思想防线。一是严格执行“第一议题”制度,强化高层引领。公司党委将学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述、中央八项规定精神相关文件作为党委会议、理论学习中心组学习的“第一议题”,雷打不动,常学常新。班子成员带头领学、带头研讨、带头撰写心得体会,深刻剖析《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》等重要文章的精神实质,确保在思想上对标对表、行动上紧跟紧随。通过以上率下,全公司形成了“头雁领航、群雁齐飞”的良好学习局面,显著提升了领导班子运用党的创新理论解决实际问题的能力。二是构建“三层联动”学习矩阵,实现全面覆盖。针对不同层级、不同岗位的干部员工特点,搭建了“党委理论学习中心组—基层党支部—青年理论学习小组”三级联动学习体系。面向中层管理人员,定期举办专题读书班和辅导讲座;面向基层党支部,下发学习资料清单和研讨指引,利用“三会一课”、主题党日等形式开展常态化学习;面向年轻干部,成立青年理论学习小组,通过案例辨析、情景模拟等创新方式,引导其扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。通过视频会议系统,学习教育覆盖至所有分支机构及一线网点,确保无死角、无盲区,有效激发了全体党员干部学习的内生动力。三是深化警示教育,筑牢纪律红线。坚持以案为鉴、以案明纪,组织全体党员干部集中观看了《作风建设永远在路上》等警示教育片,传达学习了中央纪委国家监委及省、市纪委监委下发的关于违反中央八项规定精神典型案例的通报。特别是针对金融领域易发多发的违规收送礼品礼金、违规吃喝、私车公养等问题,选取集团系统内外的真实案例进行深入剖析,让干部员工在思想上受到强烈震撼和深刻警醒,真正做到知敬畏、存戒惧、守底线,从源头上遏制了“四风”问题的萌生。

(二)查摆问题方面

公司党委坚持问题导向,发扬刀刃向内的自我革命精神,通过多种途径、多个维度,深挖彻查作风建设方面存在的顽瘴痼疾。一是畅通“四位一体”问题发现渠道。综合运用“上级点、群众提、自己找、互相帮”的方式,广泛征集意见。公司领导班子成员严格落实“四下基层”制度,深入基层一线、偏远网点开展“沉浸式”调研,累计召开各类座谈会20余场,与一线员工、客户代表面对面交流,收集第一手问题线索。同时,设立线上线下“作风建设意见箱”,开通举报专线,鼓励员工群众匿名反映问题,确保问题查摆捞干货、见真章。二是召开高质量专题民主生活会和组织生活会。在充分学习研讨和征求意见的基础上,公司党委班子及各基层党支部严肃认真召开专题民主生活会和组织生活会。会上,班子成员及党员干部逐一对照中央八项规定精神及其实施细则,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入开展党性分析,严肃进行批评与自我批评,达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。通过深刻的自我剖析与相互批评,共梳理出涉及文山会海、检查考核过多过滥、服务群众“最后一公里”不畅等方面的问题清单45项。三是建立动态更新的问题整改台账。对查摆出的问题,公司党委坚持不回避、不遮掩,逐一梳理分类,建立详尽的“问题、任务、责任、时限”四清单管理台账。对问题实行动态管理、挂图作战、销号清零,明确整改责任人、责任部门和完成时限。纪委办公室全程跟踪督办,每周通报进展,每月盘点销号,确保所有问题件件有着落、事事有回音。截至7月底,45个查摆出的问题已全部完成整改,整改完成率达到100%,问题查摆的成效最终体现为作风的切实转变和工作质效的提升。